Aseguran que el segmento de trabajadores sobre 50 años está creciendo en el país
Cifras de la consultora Adecco Professional muestran que, en promedio, el 40% de la participación de mercado laboral chileno está compuesto por personas de 50 años o más.
"Mientras no se solucione la escasez de capital humano calificado, se mantendrá este porcentaje o en algunos casos, como en las áreas técnicas, puede aumentar. En el caso de las empresas que se reinventan constantemente, habrá una mezcla de jóvenes y trabajadores mayores de 50 años, ya que seguirán necesitando que personas con mayor experiencia entrenen a los trabajadores más jóvenes", señaló Felipe Lagos, ejecutivo de Adecco, a Emol.
Según explicó a ese medio Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, el segmento de trabajadores de 50 o más años de edad se viene incrementado en Chile debido, principalmente, a los cambios demográficos que han tenido lugar en las últimas décadas, pues las familias actuales tienen menos hijos que antes y los jóvenes postergan cada vez más la decisión de casarse y transformarse en padres.
"Frente a ese escenario, nos encontramos con un número cada vez más grande de trabajadores cuyas edades superan la barrera de los 50 años y que se proyectan por varios años más en el mundo laboral, pues están conscientes que la experiencia acumulada que poseen es bien recibida y remunerada en determinados sectores y cargos. También están aquellas personas que, teniendo esa edad, se independizaron o están pensando seriamente en iniciar su propio emprendimiento, aprovechando el conocimiento alcanzado", comentó a Emol.
La consultora en Recursos Humanos de Randstad Valeska Lira precisó al citado medio que si bien hay empresas que prefieren contratar personas más jóvenes por diversos motivos -como mayor energía, dinamismo, entusiasmo e innovación-, también existen compañías que privilegian la incorporación de personas con mayor experiencia, debido a que son más responsables y comprometidas, por lo que generan seguridad y transmiten mayor confianza a su entorno.
"Su rotación es menor, son más fieles a su trabajo e influyen de manera positiva en las relaciones laborales y en clima organizacional, puesto que son menos competitivas y más estables", asegura. Sin embargo, el gerente general Trabajando.com Chile, Alvaro Vargas, sostiene que el mercado laboral chileno sigue privilegiando a la gente más joven por sobre quienes tienen más experiencia.