Tras una intensa reunión realizada en la facultad de Educación de la Universidad de Concepción, la Confech rechazó establecer una mesa de diálogo con el parlamento. La instancia encabezada por la presidenta de la Federación de Estudiantes (Fech), Camila Vallejo, instó a establecer un plebiscito por la educación.
Hace unos días leí la columna de Cristián Warnken 'Buenos días, zorzal'. En ella, él se preguntaba: 'Y si esto fuera un cuento y no una columna, y yo un príncipe feliz como el de Oscar Wilde, le pediría a este zorzal amigo que fuera a ayudar a los niños que están sufriendo en la Franja de Gaza, muy lejos de aquí. Y que depositara una semilla de benevolencia y sabiduría en el corazón de todos los líderes que dirigen el mundo'.
Le diría a Cristián que aún no hay zorzales suficientes para ello, pero sí cada vez más valientes que toman una causa global y van tras ella, sacrificando cosas que ni nos imaginamos e, incluso, postergando su vida.
Como diría Mateo Ricci, hay de esos 'locos que se comprometen a fondo, de los que se olvidan de sí mismos, de los que aman con algo más que palabras, de los que entregan su vida de verdad'. Hoy tenemos héroes que buscan salvar el mundo, que se comprometen con grandes causas, que sueñan con aportar un grano de arena y recibir la mejor sensación de todas, la de trascender. Eso es un hecho y es también algo impagable. De estos héroes, hoy muchos anhelan ser. Sin embargo me pregunto: ¿Dónde están los héroes y heroínas que no sólo luchan por solucionar un problema de índole mundial, sino por resguardar a sus familias? ¿Dónde están los que quieren emprender e innovar y lograr una sociedad mejor?
Creo que de esos héroes, que finalmente son la base de nuestra sociedad, faltan, y muchos. Esos héroes silenciosos no llenan portadas de diarios y revistas, no son glamorosos ni dan autógrafos, pero son el pilar indiscutible para construir una vida mejor desde todas sus perspectivas.
¿Qué pasa con quienes lo queremos todo? ¿Seremos capaces de salvar el mundo y al mismo tiempo ser los héroes de nuestras familias? ¿Tenemos el tiempo suficiente para hacerlo?. Hoy insto a esos héroes y heroínas a que, en una economía que nos pide a gritos liderazgos integrales, seamos modelos a seguir y tratemos no sólo de aportar nuestra energía a causas globales, sino también a hacer trascender nuestro núcleo más íntimo. ¿Cómo podemos hacerlo?
Definiendo si nos movemos por amor o por ego. Si nos movemos por amor, no me cabe duda de que no sacrificaremos nuestra vida familiar y sí podremos convertirnos en los héroes y heroínas de sus integrantes. Alcancemos el equilibrio en este mundo de paradigmas cambiantes.
La discusión que se viene en el mes de octubre estará centrada en las modificaciones que el ejecutivo espera enviar al Congreso, como parte de su plan de gobierno, y que inicialmente estará centradas en proyectos como la negociación colectiva con titularidad sindical, fin del Multirut, fin al reemplazo en huelga, pisos mínimos en la negociación colectiva, entre otros aspectos que abordan la relación de empleadores y empleados.
No obstante, desde la Central Unitaria de Trabajadores aspiran, entre sus demandas, a un cambio en el Código Laboral vigente desde 1979 y un listado de 25 puntos consensuados por la multisindical y en cuyo diálogo esperan avanzas en los próximos días.
La propuesta de la CUT considera, por ejemplo, modificar las normas de término de contrato de trabajo, regular los despidos masivos; cambiar el artículo 161 del Código del Trabajo, precisando cuáles son las causales del despido por necesidad de la empresa, estableciendo que no se podrá aplicar en ningún caso dentro de los 90 días posteriores a la negociación colectiva o después de la constitución de un sindicato; sancionar con cierre de la empresa a quienes reincidan en acciones de atropello al fuero sindical o cometan acciones contra los derechos fundamentales de los trabajadores; modificar la Ley de Subcontratación para establecer que la empresa no debe externalizar labores que le son propias, facultando a la Dirección del Trabajo para fiscalizar y dictaminar qué actividad corresponde a planta; establecer negociación colectiva para el sindicato interempresa, y negociación colectiva con derecho a huelga para los sindicatos de trabajadores de empresas públicas y estratégicas, entre otros puntos.
Como contraparte a la multisindical, el gobierno ha planteado sólo 9 modificaciones, por tanto queda en claro que la reforma que plantea la CUT es mucho más amplia y busca generar un cambio profundo en la relación con los empresarios.
Aún no se conoce la voz de éstos últimos sobre estas propuestas, que por lo demás aún no se formalizan ante la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, pero sin duda serán un nuevo motivo de alerta en el empresariado, después de la aprobación de la Reforma Tributaria que se espera ocurra en septiembre. En el intertanto, el ejecutivo ha iniciado un avance para materializar una 'ley corta de puertos' que solucione problemas reivindicados en recientes protestas de trabajadores y una 'ley larga' que incluya un diálogo con las empresas.
Será importante en estas próximas instancias ver una discusión y análisis reposado, consensuado y amplio, para que estos cambios propuestos no perjudiquen la senda de crecimiento y desarrollo que pasa por complejos momentos por la situación económica internacional.