Exceso de cotizaciones pagadas al ISL en Ñuble supera los $106 millones
LABORAL. Director regional dijo en Chillán llamó a empresarios pedir devolución.
A $106 millones asciende el exceso de cotizaciones de 600 beneficiarios en Ñuble y todavía en gran medida por los empresarios de la zona, por lo que se abrirá un nuevo proceso en junio, dijo el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Narciso Cortés, durante la Cuenta Pública de todos los organismos integrantes de la Seremía del Trabajo y Previsión Social realizad ayer en Chillán.
Cortés explicó que se trata de la devolución de cotizaciones a todas las entidades empleadoras que pagan en exceso a este Instituto por una tasa de cotización mayor a la vigente. Añadió que se trata de aquellas empresas que cotizaron en el ISL, en el período que comprendió desde septiembre del 2010 a agosto del 2015.
En la región del Biobío, la suma a devolver asciende $501 millones, correspondientes a 2.289 empleadores.
"A la fecha se han devuelto de manera efectiva solamente unos $150 millones por lo que hacemos un llamado a los empresarios de la y región y Ñuble a que consulten en el portal de l ISL para acceder a este trámite", comentó.
Cortés dijo que este trámite sólo puede realizarlo el empleador o representante legal de la empresa. Una vez aprobada la devolución, existirá un plazo de 10 días hábiles para recibir el pago. Este se hará efectivo ya sea por depósito bancario o vale vista. En caso de encontrarse fallecido el empleador, se deberá acompañar la posesión efectiva de herencias intestadas, que se deben solicitar en el registro civil.
El director regional del ISL dijo que el proceso venció el 31 de marzo, pero dada la cantidad pendiente, se abrirá uno nuevo a contar de junio.
Cómo opera
El Seguro Social, establecido en la Ley 16.744, protege a los trabajadores en contra de accidentes laborales, de trayecto y de enfermedades profesionales y financia este seguro, con las cotizaciones que los empleadores deben pagar sobre las Remuneraciones Mensuales de sus trabajadores.
Los trabajadores no aportan a la cotización de este seguro, solo los empleadores debido a que la ley radica en el empleador la responsabilidad del cuidado de la Salud y la vida de sus trabajadores.
Cortés explicó que la tasa de cotización tiene un componente fijo, igual para todos los empleadores, ascendente a un 0,95%y un componente variable que se determina sobre los niveles de accidentabilidad que hayan registrado las empresas. "Este es un proceso que se ejecuta cada dos años, en períodos impares, entonces, de acuerdo a la accidentabilidad la tasa de cotización diferenciada puede subir o bajar", aclaró.