"En cinco meses han avanzado, porque las causas estaban durmiendo en la Corte de Chillán"
Jorge Vera, — Comité Verdad y Justicia.
"Ya cumplimos con la primera etapa y ahora nos focalizamos en la siguiente"
Álvaro Acuña, — Encargado de difusión del Pladeco.
El Ministerio de Energía y Enap evalúan que la región pueda recibir "shale gas" a precios competitivos, dijo la seremi de Energía, Carola Venegas, tras participar en una charla de la Cámara Chilena de la Construcción. La autoridad macrozonal dijo que se trabaja en la regulación de los precios para permitir mayor disponibilidad.
"El escaso número de condenas da cuenta de la abierta negativa a investigar", dice la abogada Patricia Parra, del programa de Derechos Humanos del Ministerio del Interior. En Ñuble son 13 las causas de DD.HH. que han tenido sentencia definitiva, en primera instancia, pero solo tres de ellas han terminado en presidio efectivo.
Apretando el botón de pánico de la plaza de peaje, la Central de Comunicaciones de Carabineros de la Segunda Comisaría de Chillán activó de inmediato los protocolos de emergencia, reforzados este verano a partir de los ataques a las plazas de peaje de Santa Clara y San Carlos, y detuvo a dos de los supuestos autores del robo.
Una de las prioridades que se asuman como más urgentes apenas Ñuble inicie su camino formal como la XVI Región tiene que ver con la conectividad interior, aquella que hoy dificultosamente permite la interconexión entre sus 21 comunas, pensando además que las más apartadas deberán realizar largos trayectos para acceder a sus capitales provinciales.
En la actualidad, menos del 20% de los 5.200 kilómetros de caminos que presenta la provincia cuentan con sus vías pavimentadas y en su mayoría corresponden a comunas rurales, donde menos del 12% de estas arterias se encuentran enroladas y, por tanto, no pueden ser intervenidas por la Dirección de Vialidad para su mantención y conservación.
Esta situación obliga a juicio de expertos en temas viales a priorizar un trabajo sostenido que permita unificar con vías expeditas a las 21 comunas, no sólo por la necesidad de traslado de sus habitantes, sino porque muchos de estos caminos se convertirán a largo plazo en vías de tránsito de productos agrícolas o industriales.
Cabe tomar en cuenta la opinión experta que en tal sentido entrega el ingeniero Sebastián Godoy en la edición dominical de Reportajes de Diario Crónica Chillán. Quien fuera coordinador de proyectos del Ministerio de Obras Públicas y ex jefe de concesiones es claro en afirmar que la nueva Región de Ñuble deberá priorizar dentro de sus primeros 100 días un plan de desarrollo vial con una proyección a 10 años plazo como mínimo, tomando en consideración los largos plazos que involucran los estudios de ingeniería, diseño y construcción de los proyectos de infraestructura vial, además de su alto costo.
Este plan debería además considerar, entre un largo listado de caminos pendientes, una priorización de aquellas rutas que por una lado generen una conectividad que favorezca a varias comunas y, por otro, que sean rutas altamente productivas. En este contexto resalta a primera vista las rutas Chillán-Yungay, que conecta a tres comunas y cinco asentamientos importantes; en el Valle del Itata aparece la Ruta del Conquistador, como asimismo la esperada Ruta N-114, que uniría a Cobquecura con Dichato.
Si bien en esta priorización deberán primar los criterios técnicos y de factibilidad, ya las asociaciones de municipios del Punilla, Itata y Diguillín han estado trabajando en dar forma a proyectos en tal sentido, los que sin duda deberán ser puestos sobre la mesa del futuro intendente.
De acuerdo a un estudio que realizamos en Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, a 232 compañías chilenas de todos los sectores y a 2.982 personas para conocer sus preferencias sobre qué tipo de incentivos son los que prefieren en esta época del año, concluimos que un 91% de las empresas encuestadas entregarán aguinaldo. Respecto a qué tipo de beneficios otorgarán a sus colaboradores, el 89% lo hará con dinero efectivo con un monto promedio de $82 mil; un 10% lo hará en gift card/voucher con un monto de $54 mil aproximadamente; y el 1% lo hará con una caja de mercadería equivalente a un monto de $35 mil.
Esta cifra es positiva, ya que independiente de la forma en que los trabajadores son gratificados, lo importante del aguinaldo es que ayuda a que ellos se sientan reconocidos y motivados para el último trimestre del año, lo que se traduce en un aumento de productividad y un mejor clima laboral dentro de las empresas. Además, estamos convencidos que si éste se entrega de manera personalizada y dándole la opción al colaborador para que sea él quien escoja su propio regalo, más beneficioso van a ser. En este sentido, las cifras de nuestro estudio nos demostraron que un 13% de los colaboradores encuestados prefieren este tipo de beneficio. Alternativas hay muchas, pero las empresas deben tener en cuenta la importancia que los trabajadores se sientan 100% conformes con este beneficio, ya que a veces los regalos "en serie" o muy estereotipados no son bien recibos y se genera un efecto inverso al esperado.
Este tipo de acciones genera como resultado colaboradores más contentos y comprometidos, que logran alinearse fácilmente a la estrategia de su organización, repercutiendo positivamente en la productividad y el clima laboral. Adicional a esto, se generan también externalidades positivas no sólo para los trabajadores: las compañías pueden ahorrar costos y tareas administrativas que representa la entrega de aguinaldos y cajas, además de apoyar a la economía en su conjunto, al dinamizar al comercio.
Una excelente alternativa es optar por soluciones donde sea el mismo trabajador quien elija su regalo de acuerdo a sus necesidades. Ejemplo de esto, es Regalo Pass de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, una cuponera con cheques canjeables en una red multimarca de más de 2.000 comercios como grandes tiendas, supermercados, grandes marcas y hasta farmacias, que permiten que la persona elija con libertad la manera de utilizar su aguinaldo.
Otra forma de complementar el aguinaldo es con herramientas que contribuyen a mejorar el salario emocional. Éste no considera incentivos económicos, sino otros, como flexibilidad horaria, jornada reducida y celebraciones patrias en las oficinas.
Santiago Machado Director General, Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivo.