'Su salida respondió a una contingencia meramente política'. Así de categórica es la visión que tienen al interior de la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss), respecto a la reciente reubicación de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Ñuble (SSÑ), la abogada María Riesco, quien atribuyó lo acontecido a una 'posible segregación' del recientemente asumido director de la repartición de salud, Iván Paul.
En ese sentido, Claudio Martínez, coordinador (s) de la Fenpruss Ñuble, precisó que 'a nuestro entender en el caso de la ex subdirectora de Recursos Humanos, lo que pasó responde únicamente a la llegada de un nuevo Gobierno, que buscaba un equipo de su confianza para implementar su labor'.
Por lo anterior, 'como Fenpruss descartamos que su salida tenga tintes discriminatorios por parte de la actual administración encabezada por Iván Paul', subrayó. Es más, 'sin defender su gestión, saludamos que haya respetado el concurso público que ganó, y haya optado por trasladarla al Hospital Clínico Herminda Martín, en vez de haberla desvinculado', remarcó.
En esa línea, Claudio Martínez afirmó que tras la supuesta discriminación que señala María Riesco, 'está la pérdida de una cuantiosa una asignación crítica que percibía por tener a su cargo la subdirección de Recursos Humanos del Servicio de salud', explicó.
En ese sentido, si bien Martínez reconoció que la entrega de esos recursos se ajusta a la orgánica de la repartición, 'pues entregarla responde a una facultad discrecional por parte de la dirección del Servicio de Salud Ñuble', no es menos cierto, precisó, que 'a nuestro juicio, en el caso de Riesco se rebasaron todos los límites'.
No obstante a puntualizar que la figura de la asignación de función crítica se paga para mantener a los profesionales de excelencia en el sector público, a juicio de Martínez, 'la gestión de Riesco distó mucho de responder a la excelencia'.
Lo anterior, explicó, 'ya que desde el punto de vista del mundo de los trabajadores, su actuación fue pésima'.
Sobre el particular, Martínez afirmó que bajo la administración de Riesco, 'no hubo un trabajo de relación positiva con los organismos de representación sindical, lo que finalmente redundó en que no se llevara a cabo una relación laboral moderna'.
Por lo anterior, para el dirigente de la Fenpruss, 'queda de manifiesto que la supuesta excelencia queda en entredicho'. Por último, precisó que como gremios representantes de nuestros trabajadores asociados, 'creemos justo hacer esta aclaración a la opinión pública a través de los medios de comunicación, para que puedan informarse', finalizó.
