Más que un proyecto únicamente para modificar el Código del Trabajo, la reforma laboral es una reforma política, una de las más emblemáticas para un amplio sector de la izquierda. Propone un cambio fundamental en las relaciones entre trabajadores y empleadores (en un sentido contrario al que avanzan hoy en los países OCDE), entrega a los sindicatos un poder casi sin contrapesos y elimina en la práctica el derecho de los trabajadores a decidir si integrarse o no a ellos.
La Reforma prohibe el reemplazo de los trabajadores en caso de huelga. Eso es un golpe para todas las empresas y especialmente las pymes y emprendimientos. ¿Cómo subsiste una pyme si tiene que parar sus operaciones? . La huelga legal es legítima es parte del proceso de negociación, pero es necesario mantener un equilibrio entre los legítimos intereses y derechos de los trabajadores y la subsistencia de la pyme. Porque sin esa pyme, se pierden esos empleos.
El impacto social de esta Reforma se debe a la poca coherencia que existe en ella misma, pues no se regula los derechos de los trabajadores propiamente tal, sino más bien lo que desarrolla es la situación de conflicto, y no se preocupa en generar mejor instancias de diálogo y relación laboral. Así mismo el debate por la reforma laboral ha mostrado los tres hechos políticos que han marcado constantemente a la Nueva Mayoría.
Se han develado diferencias esenciales. Es en esta reforma en la que con más claridad se ha develado al interior del conglomerado la coexistencia de dos almas, dos proyectos de sociedad, dos modelos de desarrollo, incompatibles entre sí.
Por otro lado la confusa conducción política de la reforma, con desavenencias y frecuentes contradicciones públicas entre los Ministros de Hacienda y Trabajo, la cesión del Gobierno a las presiones de la CUT y el incumplimiento de compromisos con los gremios de las medianas y pequeñas empresas y por último la ausencia de la Presidenta Bachelet en definiciones claves, pese al llamado que los dirigentes oficialistas le han hecho públicamente, para que ejerza su liderazgo y zanje las diferencias que complican la tramitación del proyecto.
Frank Sauerbaum (Correo electrónico: fs@rn.cl),
Presidente Regional de Renovación Nacional en el Bio Bio.