Participación de mujeres en mercado laboral en Ñuble llega solo al 40%
ESTUDIO. Por otro lado, a igual nivel educacional que hombres, sueldos son menores en 32,5%.
Si bien han existido avances en la inclusión de la mujer en el mundo del trabajo a nivel nacional, en Ñuble las brechas continúan siendo altas en términos de la realidad que deben enfrentar en comparación a los hombres.
De acuerdo a datos entregados por el Observatorio Laboral Ñuble, dependiente de la Universidad del Bío Bío (UBB), la participación de la mujer en Ñuble es del 40%, mientras que la de los hombres llega al 60%.
Ayer, en el marco del seminario "Mujer y Trabajo :Nuevas Oportunidades y Desafíos en el Actual Escenario Regional, que se llevó a cabo en la Universidad Tecnológica de Chile Inacap, Marissa Barro, seremi de la Mujer y Equidad de Género del Biobío, se refirió a la baja participación femenina en el mundo laboral. "Habitualmente la carga familiar recae sobre nosotras, y una vez que nos incorporamos tenemos salarios, pensiones un tercio inferiores a las de los hombres", detalló Barro.
A la hora de explicar el porqué de la menor inclusión de la mujer en el mundo del trabajo, esto se debería a diversos factores. En ese sentido, según Cristina Martín, socióloga del Observatorio Laboral Ñuble, "aunque se ha ido evolucionando, no podemos obviar que seguimos siendo parte de una sociedad patriarcal en donde la mujer históricamente ha estado relegada a los espacios del hogar. Además en Ñuble hay construcciones que hacen que al momento en que la mujer quiera emprender, por ejemplo se produzcan separaciones".
Cabe recordar que en los sectores productivos con mayor presencia femenina en la futura región de Ñuble, figuran la Educación con el 75%, Comercio 40% y Manufacturas con un 28%. En tanto, el que menos presencia registra es la Construcción con un 4%.
Apoyo estatal
Por otro lado, para Juan Cabas, director del Observatorio Laboral Ñuble, junto al tema cultural, entre los aspectos que podrían explicar esta realidad se puede señalar el fenómeno del "salario de reserva", que tiene que ver a partir de qué sueldo la mujer se suma al mundo del trabajo. "En ello influyen que se requiere de un monto suficiente para que alguien cuide a los hijos. Por ejemplo, las hijas mayores se encargan de sus padres y sus hijos. Es fundamental para revertir la baja participación que el Estado provea de salas cunas para que la mujer pueda trabajar", puntualizó Cabas.
Además de la entrada de la mujer al mundo laboral, otro de los puntos en los que se está al debe en la futura región, es el de la diferencia salarial entre ambos sexos, independiente de tener el mismo nivel educacional, llegando al 32,5%. Y ¿qué pasa en caso que la mujer tenga una mejor preparación académica?, esa diferencia se incrementa. "Hay muchas hipótesis de por qué se produciría esta situación. Una de ellas apuntaría a que las mujeres tienden a elegir profesiones menos remuneradas en relación a las que eligen los hombres, por ejemplo, las ingenierías. De todos modos es un tema que requiere un mayor estudio y por eso el Observatorio Laboral de Ñuble de encuentra haciendo investigaciones que permitan tener una noción más precisa", sentenció Juan Cabas respecto a las posibles causas del fenómeno que se vive en Ñuble.
Difícil emprender
En el encuentro participaron 100 mujeres dependientes y microemprendedoras de Ñuble, entre ellas la yungayina Alicia Quilodrán. "Después de ser despedida intenté buscar un trabajo formal, pero no pude reinsertarme por lo que comencé a elaborar empanadas y otros productos comestibles, los que vendo puerta a puerta. Me ha ido bien, pero es complejo independizarse. Si bien se entrega ayuda por parte del municipio, faltan más cursos para que uno se pueda especializar", cerró Quilodrán.
"Habitualmente la carga familiar recae sobre nosotras, y una vez que nos incorporamos tenemos salarios, pensiones un tercio inferiores a los hombres".
Marissa Barro, Seremi de la Mujer del Bío Bío."
La mujer en el mundo laboral
Si bien se han reducido brechas, en Ñuble siguen siendo importantes en términos de participación en el mundo laboral y en términos de salarios.
Respecto a la inclusión, principalmente se debe a un tema sociológico (predominio de la cultura patriarcal). En tanto, en lo referente al salario, será menor aunque tenga un mejor nivel educacional.
Razones para esa brecha, serían elección de profesiones menor remuneradas que la de los hombres.