Álvaro Alarcón Bustamante
Empresas ligadas a la construcción, turismo, transporte y almacenamiento e industrias manufactureras son los sectores en los que el Observatorio Laboral de Ñuble, conjuntamente con el Sence, realizará una encuesta que abarcará alrededor de 200 empresas en las tres provincias de la región.
El principal objetivo de la primera Encuesta Nacional de Demanda laboral, ENADEL 2019, es transparentar como es la realidad del empleo en las empresas de Ñuble. Para la aplicación de la encuesta se firmó un convenio de colaboración a nivel nacional entre el Sence y el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entidad que proveyó el diseño muestral probabilístico, de modo que los resultados sean representativos a nivel regional y de la actividad económica a nivel local.
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Yeniffer Ferrada, manifestó que "esta encuesta caracterizará la dotación de ocupaciones, las vacantes de empleo, las competencias laborales requeridas y los cambios que proyectan las empresas producto de fenómenos como la automatización y digitalización. Por lo mismo, pop primera vez en nuestra región vamos a tener información de primera fuente de empresas de la construcción, turismo, transporte y almacenamiento e industrias manufactureras, para de esta forma avanzar en un diagnostico certero de nuestro mercado laboral. Aquello redundará en la posibilidad de dialogar de mejor forma con los inversionistas del sector privado y sobre todo aplicar políticas publicas y programas que sean realmente pertinentes a las necesidades y los desafíos locales", dijo la seremi.
Por su parte, el director del Observatorio Laboral de Nuble, Bernardo Vásquez, sostuvo que "la encuesta pretende considerar las características de la dotación de las empresas, vacantes de puestos de trabajo, capacitación y demanda futura de los trabajadores. En el caso de Ñuble, esperamos encuestar a alrededor de 200 empresas pertenecientes a las provincias de Itata, Diguillín y Punilla", sin embargo, y dadas las características de la región, la mayor cantidad de ellas se concentran en la capital regional.
Además, "a través de este mecanismo esperamos conocer aspectos relevantes sobre la empleabilidad y la mejor toma de decisiones por parte del trabajador", indicó Vásquez.
Asimismo, el director del Observatorio Laboral puntualizó que "con este estudio tendremos un panorama mucho más claro de cuales son las áreas con mayores tasas de empleo y a su vez cuáles son aquellas más deficitarias, y así tener un panorama que nos permita desarrollar políticas para mejorar en dichos sectores con el fin de mejorar las fuentes laborales en Ñuble".
En este sentido, el director del Sence en Ñuble, Rodolfo Zaror, enfatizó que "a partir de este trabajo de recolección de información será posible ajustar la oferta de capacitación de este servicio a los requerimientos de los distintos territorios y sectores productivos, puesto que será una información confiable y de calidad con representatividad regional sobre las vacantes y las competencias laborales requeridas por las empresas de Ñuble, además podremos evidenciar las brechas de competencia de los trabajadores de estas empresas y servirá para desarrollar capacitaciones con el fin de mejorar sus competencias en el ámbito laboral y de esta forma potenciar la permanencia de ellos en los trabajos", argumentó.
Por su parte, Yeniffer Ferrada fue clara al expresar que "lo importante es ver la dotación ocupacional que tengamos, ya que por ser una región naciente carecemos de ciertos datos o información relevante, por lo tanto las empresas también juegan un papel fundamental, ya que son ellas las encargadas de entregar la información necesaria para que con los datos entregados podamos tener un panorama que nos sirva para la empleabilidad en Ñuble y así generar oportunidades de trabajo e inversión para que nuestra gente tenga la posibilidad de tener un trabajo digno, ya sea en el área técnico profesional, universitaria o de otra índole, donde nosotros tengamos que capacitar. Además servirá para dialogar de forma más clara y rápida con futuros inversionistas que tengamos acá en Ñuble", recalcó.
A lo anterior, el director regional del Sence, Rodolfo Zaror, añadió que "el trabajo que viene haciendo el Observatorio Laboral ha sido de mucha relevancia para la región, porque nos a permitido ir conociendo la realidad que hay en diversos aspectos y así ir teniendo mayores antecedentes acerca del perfil de los trabajadores de Ñuble".
realidad de Ñuble
En cuanto a la empleabilidad existente en la región, los datos e información que se conocen no permite hacer un diagnóstico tan detallado, sin embargo hay situaciones que complejizan contar con una información más acabada.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Yeniffer Ferrada, manifestó que "de acuerdo a estudios y datos entregados esta semana, la situación a la que se ve enfrentado Ñuble es compleja, sin embargo en la medida que estas cifras se hagan visibles podremos desarrollar estrategias que permitan atacar dichas problemáticas, además es importante seguir apuntando hacia la formalización del empleo, ya que es una de las formas de ir mejorando la brecha salarial".
Además que con "esta encuesta podremos tener claridad de cuales de estos sectores productivos tiene más formalidad laboral y que pueden aumentar aumentar sueldos en el futuro", puntualizó, la seremi.
En concreto, el director del Observatorio Laboral, Bernardo Vásquez, esgrimió que "la empleabilidad en Ñuble es de mucho trabajo básico, sin embargo esto debería cambiar, por lo tanto esperamos tener información de cuáles son los cambios que están empezando a ocurrir, ya que no cabe duda que el mercado laboral de Ñuble va a cambiar. Por lo mismo, si nos adelantamos con el diagnóstico podemos ir generando mejoras sustanciales, ya que uno esperaría si hay mayores competencias que debiesen mejorar las remuneraciones".
Al ser consultado sobre el papel de la mujer en el mercado laboral, Vásquez sostuvo que "el tema de las mujeres es bastante complicado, porque son muchos los factores que influyen en ello, como son los culturales, los de competencia y factores de carácter social, donde la mujer tiene una gran desventaja producto de que debe ser aparte de trabajadora, esposa y madre". sentenció.