Chillanejos se adaptan al plan "Paso a Paso" Laboral
TRABAJO. CUT llamó a considerar la aplicación de medidas sanitarias en empleo.
Fue a través del subsecretario del Trabajo que el ministerio de dicho ramo dio a conocer el llamado plan 'Paso a Paso Laboral', protocolo lanzado por el Gobierno con el fin de establecer un protocolo para trabajadores y empleadores en aquellas comunas que no se encuentren en situación de cuarentena. Ante ello, la seremi del Trabajo en Ñuble, Yeniffer Ferrada, tras consultas al respecto, explicó que el hecho de retomar las funciones, por lo menos en el caso de algunos rubros, ya ocurrió, a diferencia de otras regiones en las que el confinamiento aplicó más extensamente.
"En nuestro caso la vorágine de retomar funciones, en varios rubros, la pasamos hace ya varias semanas, en regla con la institucionalidad laboral vigente. Para otras regiones, que han tenido confinamientos bastante más prolongados, sin duda, será una herramienta muy importante (…) Si bien Ñuble no se encuentra en el mismo punto de otras zonas, es muy relevante que tanto trabajadores y empleadores igualmente puedan conocer su contenido, sea por si en algún momento se vuelven a levantar más limitaciones sanitarias, lo que ojalá no ocurra, o porque en casos puntuales aún no se regresa a las labores", dijo Ferrada.
Trabajadores
Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), su presidente regional, Luis Sánchez, tras conocer el protocolo en cuestión, opinó que aquel se trata de uno que no considera "nada nuevo", según dijo. El dirigente dijo que "pienso que es un poco más de lo mismo. Lo que realmente tendremos que ver es si las empresas tienen o no la capacidad de recibir trabajadores en condiciones de sanidad, si estarán dadas las condiciones, tales como distanciamiento social, si habrá o no un control sanitario a la entrada de los trabajos, con toma de temperatura y con elementos de protección higiénica. Hay que ver las condiciones de trabajo, si serán confinados, expandidos, los turnos; es una realidad que tendrán que ver las empresas en particular", dijo.
Acerca del rol del empleador en este contexto, la seremi del Trabajo sostuvo que "queremos ser muy claros en reiterar que los empleadores deben apegarse a la normativa laboral y reforzar sus protocolos internos y disposiciones en higiene y seguridad. Nosotros hemos levantado un accionar desde dos frentes. Primero, desde la prevención y educación, con el Instituto de Seguridad Laboral. Luego, con el brazo fiscalizador que es la Seremi de Salud y la Dirección del Trabajo, institución esta última mandatada a estar muy atenta ante cualquier vulnerabilidad que transgreda los derechos de los trabajadores. Si un trabajador no cuenta con las condiciones requeridas en su espacio laboral, debe acudir a las instituciones pertinentes para realizar la denuncia correspondiente".
A ello, Sánchez añadió que "lo ideal es que los trabajadores puedan conservar sus fuentes de empleo, pero también queremos que vuelvan en tranquilidad, aquí no solo hay que ver el trabajo, hay que considerar además, por ejemplo, los traslados. Un trabajador no puede exponerse en los traslados donde no se sabe cómo se aplicará la seguridad. Este es un tema que se ha experimentado, hay empresas que han aplicado buenas metodologías y esperemos que se extienda en todas (…) No se ha dicho nada nuevo de lo que ya se está haciendo, si vamos a ponernos serios, que nos pongamos serios verdaderamente, creo que si vamos a volver al trabajo que pongamos todas las medidas en la mesa, que se cooperen con las industrias y los trabajadores para que se pueda volver en tranquilidad. Si no, habrá que esperar un poco más, aún estamos en pandemia".
Acerca del teletrabajo, la seremi sostuvo que esta se trata de una normativa que entró en vigencia recientemente, a la que se ha debido adaptar.
"Si un trabajador no cuenta con las condiciones requeridas en su espacio laboral, debe acudir a las instituciones pertinentes para realizar la denuncia"
Yeniffer Ferrada, Seremi del Trabajo