Alejandro Torres Caamaño
El Observatorio Laboral de Ñuble dio a conocer recientemente el 'Reporte Regional 2020: Síntesis de datos y estadísticas de la región', el cual, entre otros aspectos, reveló, en materia de empleabilidad, que tanto hombres como mujeres en Ñuble se emplean mayoritariamente en sectores puntuales. En específico, el 51,4% de los hombres trabaja en los sectores silvoagropecuario y pesca, comercio o industria manufacturera, mientras que el 50,7% de las mujeres se desempeña en comercio, enseñanza o en hogares como empleadores.
Es importante también resaltar que la brecha existente entre la tasa de ocupación de hombres y mujeres, marca una diferencia de 25,7 puntos porcentuales a inicio de 2020. Pese a ello, según detallan cifras históricas, pasaron de representar el 37,2% del total de personas ocupadas en la región en 2010, al 41,4% en 2019, lo que equivale a 93 mil 374 mujeres en condición de ocuapadas en Ñuble. Vale mencionar que la fuerza laboral femenina trabaja principalmente en comercio (20,2% del total de ocupadas) y enseñanza (18,8% del total de ocupadas).
La presidenta regional de la Anef en Ñuble, María Elena Hellman, explicó que se registra a la fecha un aumento sostenido en la participación femenina, por lo menos en el sector público, según ella advierte. "Acá en Ñuble comparto de que sí ha habido un aumento en la contratación de mujeres respecto de la brecha que existía con los hombres desde 2010 a la fecha. Se aprecia un lento pero sostenido aumento, ahora bien, la brecha que mantenemos es importante y dice relación con dos temas: uno, en las remuneraciones, es decir, no hay una igualdad de remuneraciones respecto de las funciones que cumplen hombres y mujeres. Hay profesionales que entran en mejores condiciones que otros, y esta diferencia se mantiene, se ha progresado, se han hecho esfuerzos por propender hacia una equidad de género real", dijo.
Respecto del otro aspecto, Hellman añadió que "estamos lentos en el acceso a cargos públicos, no de elección popular, sino que cargos dentro de las jefaturas de servicios públicos, de jefaturas intermedias, aún la gran mayoría está en poder de varones. Hay casos en los que esto se está equiparando, pero la gran mayoría mantiene una diferencia importante en el acceso a los cargos entre mujeres y hombres".
La seremi del Trabajo, Yeniffer Ferrada, explicó que, con el fin de insertar mayormente a la mujer en el mercado laboral, es que en conjunto con la seremi de la Mujer y Sence, ya se realizó una convocatoria de cursos online gratuitos. "Ciertamente, hay que apoyar decididamente a través de planes y programas de calidad a las mujeres trabajadoras y emprendedoras de Ñuble. En tal sentido, en conjunto con la Seremi de la Mujer y Sence, recientemente realizamos la convocatoria para los cursos online del programa Mujer Digital que ejecuta esta última entidad y que son totalmente gratuitos".
Además, el informe del OLÑ, en cuanto a los titulados de la oferta formativa de la región, reveló que a nivel medio técnico profesional en el año 2013 se titularon 2 mil 215 alumnos, en cambio para 2019 la cantidad se redujo en un 7,2% titulando solo a 2 mil 055 personas, donde las carreras por áreas de especialidad con mayor titulación fueron administración y comercio, metalmecánico y electricidad con 668, 283, 269 titulados respectivamente. De estos destacó el gran porcentaje de participación femenina (65,4%) para la carrera de administración y comercio.
Formación y visiones
Respecto del aumento en la ocupación femenina y la brecha que aún persiste, la titular del ramo manifestó que "en una década, pese a mantener una brecha importante, se ha observado una tendencia al alza en la presencia femenina en el mercado laboral regional. Particularmente, el 2019 hubo trimestres móviles en que la participación y las ocupadas marcaron fuertes repuntes. Evidentemente, la pandemia ha reconfigurado los desafíos y obstruye este emparejamiento, por lo que el Plan de Reactivación Económica debe incorporar instrumentos de incentivos para sumarlos a los ya existentes, como el Bono a la Mujer Trabajadora que en Ñuble reciben 11 mil mujeres".
La presidenta de la Anef en Ñuble añadió, respecto a las labores propias del empleo como de lo doméstico, que "hay una doble presencia al estar ocupados en el trabajo y la casa, lo que se evidencia mucho más en las mujeres que los hombres, y eso también significa que los hombres acceden a otros beneficios en el sector público, como horas extraordinarias, y con ellos a un aumento en la remuneración, un ingreso; lo mismo en el acceso a los viáticos, vemos que quienes más tienen acceso son los hombres(…) Existe una brecha por una tradición".
A nivel de carreras técnicas superiores, el análisis del OLÑ muestra que las áreas que más titulados entregaron en 2008 fueron formación de personal docente y medicina, con 85 y 303 personas respectivamente. Para 2018 el panorama toma un vuelco al pasar a tomar el primer lugar el área de formación de personal docente con 660 titulados y en un 98,6% de ellos integrados por mujeres.