La problemática respecto a cómo disponer de los recursos hídricos de manera apropiada, es uno de los principales retos que enfrentamos hoy como país. De esta forma, los desafíos que se nos presentan son variados, partiendo por desarrollar tecnologías que permitan hacer uso del agua de manera eficiente, ampliar nuestro horizonte de acción para optimizar y hacer equitativo el acceso de ésta a la población, y también (siendo un punto fundamental en la discusión), mejorar el marco regulatorio en cuanto a la gobernanza del recurso hídrico. Asimismo, otro factor a destacar es que el aumento en la demanda y los ajustes del ciclo hidrológico producto del cambio climático nos plantean un gran reto a nivel mundial. Bajo este contexto, implementar alternativas que permitan optimizar los recursos hídricos es una prioridad que deberían plantearse todas las empresas vinculadas a procesos industriales, los usuarios y actores relevantes en el uso de agua y, por supuesto, el Estado. La pregunta que surge entonces es ¿hacia dónde debemos abocar nuestros esfuerzos para adaptarnos a los efectos de la sequía de la mejor forma posible? La respuesta a dicha interrogante recae en el estudio del subsuelo desde distintos puntos de vista, un análisis con el cual Arcadis se ha involucrado desde sus inicios, principalmente al enfocar y abocar su experiencia en la recarga artificial de acuíferos, como una medida clave para el correcto resguardo del agua. Con esta alternativa, buscamos ser un puente que permita motivar a las instituciones y el gobierno, en la búsqueda de soluciones que permitan generar un mejor manejo de los recursos hídricos.

El uso de estos inmensos y magníficos estanques subterráneos (que tienen la capacidad de acumular agua de manera natural) puede realizarse de manera artificial aprovechado todas las bondades tanto de almacenamiento como de filtrado y estabilización química del agua. Hay variadas formas de implementarlo (pozos, zanjas, piscinas) y las obras de ingeniería asociadas para infiltrar se definen en función de la respuesta hidráulica del acuífero, la disponibilidad del recurso y el terreno, entre otros factores.

No debemos olvidar que, a diferencia de nuestro país, esta medida funciona de manera habitual y regulada en distintas partes del mundo, por lo tanto, es una alternativa probada respecto del cuidado y gestión del recurso hídrico. Este último punto, sumado al conocimiento hidrogeológico sobre las insuperables ventajas de los reservorios naturales, nos ha motivado como compañía a pensar en utilizar la recarga artificial, ya que es un método eficaz para cuidar al llamado "oro azul", como ya se ha comenzado a llamar al agua, dada la importancia que tiene para nuestra existencia y a la vez por su escasez. Hoy debemos mirar al futuro con una visión de sustentabilidad y generar proyectos que mejoren la calidad de vida de individuos y sociedades. A partir de lo anterior, también es importante observar lo que están haciendo otros países, donde el cuidado del agua se gestiona desde diversas perspectivas, las que van desde el tratamiento y recarga por inyección, hasta el diseño de captaciones de crecidas y tormentas.

Edgardo Dzogolyk Consultor de Negocios en Recursos Hídricos, Arcadis Chile.

Los especialistas han señalado que es probable que el coronavirus se transforme en un virus endémico, es decir, que se repetirá todos los años, con mayor presencia en invierno, tal como lo es la influenza, por lo que la población en general tendrá que aprender a convivir con esta enfermedad.

De acuerdo con las perspectivas del Banco Mundial, "el covid-19 hundirá este año a la economía global en su peor recesión desde la Segunda Guerra Mundial".

De ahí que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) ha manifestado que este continente requiere con urgencia actuar por un nuevo pacto social, un instrumento político basado en un diálogo amplio y participativo que canalice acuerdos y consensos para enfrentar la contingencia y repensar la reactivación económica post pandemia.

Las proyecciones de Cepal son aún más drásticas que las del Banco Mundial, al estimar que Latinoamérica sufrirá una caída del 9,1% en el PIB y un aumento de 5,4 puntos porcentuales de la tasa de desocupación, que llegaría a 13,5%. La pobreza aumentaría 7,1 puntos porcentuales, involucrando a 45,4 millones de personas más en comparación con el año anterior, con lo que el número total de personas que viven en la pobreza llegará a 230,9 millones (37,3% de la población latinoamericana). Del mismo modo, se acentuarán los focos de pobreza extrema, la desigualdad y la informalidad laboral. Por lo tanto, la Cepal propone un subsidio a las microempresas y expansión de créditos sin intereses por dos años para las pequeñas y medianas empresas y el rescate a las grandes compañías estratégicas, pero con ciertas condiciones

El Gobierno chileno ha formulado el plan "Paso a Paso", con la meta de volver a poner en marcha la economía, considerando que la gran mayoría de las empresas ha tenido importantes caídas de sus ingresos y presentan dificultades para su mantención, con problemas serios para cumplir con sus obligaciones salariales, financieras, y de acceso a financiamiento para capital de trabajo. Por ello, es importante lograr un acuerdo nacional, para que el país enfrente unido los efectos que ha dejado la pandemia en la economía.

Hasta hace algún tiempo, una de las grandes preocupaciones de los estudiosos en el ámbito de los recursos humanos tenía que ver con el futuro, sin embargo la pandemia del coronavirus aceleró la necesidad de los cambios y nos mostró que el futuro es ahora y es presente, por lo tanto, resulta válido afirmar que no es prudente dejar para mañana lo que debemos hacer hoy, especialmente, cuando ya conocemos lo que se requiere, el diagnóstico está hecho y solamente debemos apretar el acelerador para que se produzcan y enmendar el rumbo.

Pero la crisis sanitaria también nos permitió reafirmar y poner en cifras concretas, lo que ya sabíamos, esto es la carencia de profesionales que cuenten con las habilidades que requiere hoy el mundo laboral -así como también-, que la digitalización es un imperativo para que las industrias y empresas continúen siendo competitivas por lo que la educación y reconversión son una responsabilidad y un desafío a asumir sin dilaciones por todos los actores involucrados en el desarrollo del país.

Así, hoy sabemos que en Chile existe una gran demanda de profesionales digitales, pues el déficit, de acuerdo a información de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI), es de un 30%. Lo que también ha quedado reflejado en el último estudio de McKinsey & Company titulado "Building the vital skills for the future of Works in operations", que señala que en Europa y Estados Unidos mientras la demanda de habilidades físicas y manuales que se deben repetir rutinariamente una y otra vez disminuirán un 30%, la de habilidades tecnológicas aumentará en un 50% y las de habilidades cognitivas complejas crecerán en un tercio.

Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, en el mes de mayo presentó un panorama del sistema científico y tecnológico actual en América Latina y el Caribe y sus principales desafíos, señalando que "tenemos que acercar la ciencia, la tecnología y la innovación a los sectores productivos", pero, sin duda para hacerlo primero debemos estar convencidos de que la educación no puede continuar dándole la espalda a las tecnologías en nuestra región.

Durante la pandemia ha quedado de manifiesto, por ejemplo, que la tecnología para aprender desde los hogares existe y sin embargo, se implementó masivamente recién ahora, lo que hace indispensable que las autoridades garanticen que los jóvenes cuenten con las herramientas para acceder a ella y en paralelo, que los planes de estudio coincidan con la demanda de la industria para la fuerza laboral del futuro.

Sin embargo, son tantas y tan grandes las necesidades que el sector público no será capaz de abordar todos los desafíos que en materia educacional se presentan hoy, por lo que las empresas estamos llamadas a cumplir un rol clave en un país como el nuestro que tiene serias brechas en materia de calidad de educación.

Marco Berdichevsky Bizama Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning South America.