Con nueva Ley de Inclusión solo se han contratado a 318 personas en la región
INCORPORACIÓN. Cifra corresponde al 0,32% de la población con algún tipo de discapacidad en Ñuble.
A más de dos años de promulgación de la Ley de Inclusión Laboral (N°21.015), solo 318 personas con algún tipo de discapacidad física o intelectual han sido contratadas en Ñuble. Ellas representan el 0,32% de la población con algún tipo de condición distinta, de las 97.033 que se estiman que existen en la región, de acuerdo a lo informado por director regional de Senadis en Ñuble, Sergio Arévalo.
En esa línea, Arévalo, precisó que uno de los requisitos que deben cumplir los ciudadanos con discapacidad para poder ingresar al mercado laboral es que tienen que estar inscritos en el Servicio Nacional de la Discapacidad, y en el caso regional "solo el 18% de la población estimada cuenta con la credencial".
En cuanto a las 318 personas contratadas en Ñuble bajo a Ley N°21.015, cifra que fue corroborada con los datos dados suministrados por Seremi del Trabajo en Ñuble, dan cuentan, que de estas, 221 son hombres y 97 son mujeres.
Ante los números registrados en Ñuble en materia de inclusión laboral, Arévalo comentó que "desde que nos constituimos en la región hemos fomentado este tipo de actividades. Sin lugar a dudas hay otras fundaciones que se dedican a la inclusión laboral, como Descúbreme que está trabajando en Chillán con jóvenes con discapacidad intelectual que ha hecho al menos unas 4 o 5 colocaciones en la región".
Ante el tema, la seremi del Trabajo en Ñuble, Yeniffer Ferrada comentó que "la brecha de género en el mercado laboral aún se expresa en diversos ámbitos, también en la participación femenina de personas con discapacidad. Por ello, es fundamental avanzar en incentivos y marcos legales que permitan reducirlas, aún con mayor fuerza luego de la pandemia".
En relación a los alcances de la ley, afirmó que "la cifra de contrataciones se ha ido aumentando con el correr de los meses. En el último año, en nuestra región se registraron cerca de 60 nuevos contratos por Ley de Inclusión Laboral. Por supuesto que nos gustaría que los números fueran mucho mayores, por lo que reiteramos el llamado a las empresas a hacerse parte de esta cultura inclusiva, y a todos los actores de la sociedad a comprometerse a seguir avanzando".
Dudas
En tanto los números citadas generan dudas en la presidenta del club de Audición y Lenguaje de la Región de Ñuble, María Isabel Rozas, quien manifestó "yo siempre tengo dudas en las estadísticas que están dando, porque antes de la promulgación de esta ley, que es muy bajo el 1%, ya habían personas con discapacidad que estaban trabajando, por lo que mi s preguntas son ¿cuáles son los discapacitados contratados, los que ya tenían y los consideraron dentro de esa lista? o ¿son nuevos discapacitados que está ingresando a las empresas?".
Rozas fue directa y afirmó "yo dentro de mi club no conozco ningún caso de inclusión laboral después que se promulgó la ley, tal vez sea ha dado en otros espacios".
En tanto, desde agrupaciones emergentes como Down Up - Ñuble, Verónica Simpson, sub directora regional, manifestó que si bien ella no conoce una experiencia directa de inclusión, sí trabaja junto a otros miembros de la fundación "para crear comunidad".
Compartió que "nosotros hemos participados en mesas donde se ha trabajado el tema de la inclusión laboral, que es muy importante, pero para que la inclusión laboral esté bien hecha tiene que partir con una formación, información y capacitación a la empresa que va a recibir a la persona con inclusión".
Añadió que "esto quiere decir que la empresa tiene que conocer quién es esta persona, cuáles son sus capacidades y qué tipos de trabajos pueden hacer y verlos como personas".
"La empresa tiene que conocer quién es esta persona, cuáles son sus capacidades y qué tipos de trabajos pueden hacer y verlos como personas".
Verónica Simpson, Sub-Dir. Reg Down Up- Ñuble
Inclusión en cifras
El 1 de abril de 2019 las empresas y organismo públicos con más de 100 trabajadores deben contar con al menos 1% de su planta con personas discapacidad.
Desde la fecha hasta ahora en Ñuble se han contratado 318, personas, de ellas 221 son hombres y 97 son mujeres
El Senadis estima que en la Región existen 97.033 personas con discapacidad, solo el 18% de ellas cuentan con credencial que certifiquen la condición.