Correo
Tecnología para la prevención
Fueron buenas noticias lo anunciado por la subsecretaría de Prevención del Delito respecto de la Ley Antiportonazos y la obligatoriedad del uso de dispositivos GPS. Mejor noticia aún, es que esta tecnología existe hace un buen tiempo, lo que aporta enormemente en el combate de un problema que lamentablemente hoy es cotidiano.
Hay seguros vehiculares inteligentes que además de proveer de un sistema de localización, presentan diversos servicios de valor agregado para impulsar una conducción más eficiente y segura. En el caso de prevención de robos la ecuación es simple, la probabilidad de que ocurra un delito está relacionado con el castigo y la posibilidad de ser aprehendido. Por lo tanto la tecnología de las Insurtech aportarán en la disminución de portonazos y encerronas, y los que ocurran igualmente, podrán ser rastreados entregando una alerta instantánea y permitiendo una comunicación directa con Carabineros.
La data entrega confianza a través de la transparencia de la información. Como sociedad debemos tomar los recursos disponibles para enfrentar, en este caso, la delincuencia e incorporar la tecnología al servicio de la seguridad como herramienta de prevención
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Roberto Pinto, Jooycar
Pims-covid en Chile
El primer caso notificado en Chile tiene fecha de hospitalización el pasado 5 de abril de 2020, es decir, un mes después de que se registrara el primer caso de coronavirus en el país. Además, se informó que a la fecha se han notificado tres fallecimientos con este diagnóstico.
En general el Sars CoV 2 en población pediátrica se comporta con menos gravedad que en la población adulta, cursa de forma asintomática u oligosintomática y la probabilidad de hospitalización por infección respiratoria por covid-19, es baja. Ya en la primera ola europea, específicamente, en Inglaterra se empieza a describir este Síndrome Inflamatorio Sistémico y Chile no fue la excepción. El año pasado tuvimos casos de Pims de diversa gravedad, pero es en este año en donde hemos tenido lamentablemente mortalidad, lo que nos ha impactado a todos.
El rango de edad es bastante amplio, concentrándose entre los 5 y 9 años, pero hay reporte de casos desde el año de edad hasta los 21 años.
Pims se define como un Síndrome inflamatorio Multisistémico, que se presenta entre 2 a 6 semanas de haber estado en contacto con el Sars CoV 2, presentando sintomatología como: fiebre, rash (salpullidos o piel roja), conjuntivitis, síntomas gastrointestinales (diarrea, vómitos o dolor abdominal), asociado a marcadores bioquímicos sanguíneos inflamatorios que pueden evolucionar a compromiso hemodinámico y cardíaco, para finalmente llegar al shock. En diversas series se describe 2% de mortalidad.
Se comentó que la vacuna Sinovac sería segura y efectiva para niños mayores de 3 años. Creo que más que solución es una esperanza. Estamos en fase de crear evidencia en esta enfermedad, habrá que esperar las futuras publicaciones y ver cómo afecta en la incidencia del Pims la vacuna.
Víctor Monreal Eloaiza, Escuela Medicina Unab
Propuesta
Un destacado economista ha propuesto modificar la Ley Laboral para que los empleadores que contraten nuevos trabajadores en los próximos 24 meses queden exentos de la obligación de pagarles la Indemnización por Años de Servicios (IAS) que dispone actualmente la ley a razón de un mes por año en caso de que lo deba despedir. Esta brillante "herejía" laboral tiene lógica para ayudar a superar el desempleo. La indemnización es para dejar al trabajador como estaba antes de ser contratado, pero no hay nada peor que su condición actual de desempleado. Necesitamos líderes políticos que propongan cosas como ésa con audacia, sin complejos y no marquen el paso recibiendo sueldos sobredimensionados para discutir menudencias electorales. ¿Quién se atreverá: uno de derecha o uno de izquierda?
El desempleo es el gran ausente de los debates políticos: cómo generar empleo real , no subsidiado, porque la receta de los más "creativos" es el subsidio a la contratación. No piensan más allá. Un empresario Pyme, si se arma de paciencia, podría tramitar con éxito un subsidio para emplear más gente , pero sabe que la situación del país y del mundo es inestable, existen serios riesgos de tener que despedir a un trabajador a poco andar, y para indemnizarlo el Estado no aportará nada.
Revueltas, pandemia, tecnología, todo "incentiva" a operar con mínimos recursos humanos. Pregunta para todo candidato a cualquier cargo: "¿Cómo hará usted para crear trabajo real?" Es urgente crear condiciones favorables para que se vuelva a contratar. Fomentar la confianza en el país para que se generen inversiones, eso sí es crear empleo real. Han aparecido políticos que hacen todo lo contrario: iniciada la pandemia, un gobierno latinoamericano decretó que el empleador, para despedir, tenía que pagar doble indemnización. ¿Después de esa experiencia, qué empleador Pyme va a recontratar?
José Luis Hernández Vidal