Mujeres en las TIC, ¡hagámoslo realidad!
Hay frases que te marcan apenas las escuchas y no se olvidan. Me pasó con una famosa conferencia TED de la argentina Melina Masnatta, fundadora de Chicas en Tecnología. En su cierre, Melina dice: "Es fundamental que las mujeres recuperemos el lugar que supimos tener en la tecnología. No es una responsabilidad solamente nuestra, es colectiva, porque si lo logramos ya no será solo un grupo el que diseñe el futuro, mientras el resto nos quedamos atrapados o fuera del juego".
El rol protagónico que deben asumir las mujeres en la tecnología y las brechas de género en carreras STEM parecen temas trillados en la actualidad. Cada abril, por la celebración del Día Internacional de las niñas en las TIC, salen a la luz aterradoras cifras que muestran lo lejos que estamos las mujeres de los hombres en temas como estudiar carreras relacionadas con tecnología, ocupar cargos directivos en empresas tech, tener los mismos salarios o fundar startups. Sin embargo, a pesar del paso del tiempo, el panorama parece cambiar poco o nada.
Uno de esos datos los da la misma Melina en su conferencia: "el 89% de lo que hacemos en Internet tiene que ver con una app móvil, pero solo el 6% fueron creadas por mujeres". Ante una realidad que se impone con fuerza, desde las empresas de tecnología tenemos que jugar un papel activo en la responsabilidad colectiva y lograr que la brecha se reduzca.
¿Qué es recuperar el lugar en la tecnología? Es hacer lo que sientes que te apasiona y te hará feliz, no necesariamente ocupar un lugar de liderazgo. En Apiux hemos encontrado desarrolladoras tremendamente talentosas y nos hace feliz saber que tienen un espacio para crecer y desarrollarse profesionalmente. Quisiéramos que fueran más, pero la proporción de hombres que aplican a nuestras posiciones es mucho mayor. Nuestro único criterio es el talento, queremos que sean lo que su talento les diga y que no encuentren ninguna barrera de género para lograrlo. No estoy muy segura de que esto mismo suceda en otras empresas.
Rompe los patrones de tu historia. Es imposible negar que las causas de la brecha de género en la tecnología son estructurales. Cada chica que se interesa en la tecnología tiene patrones familiares, académicos y en su entorno que debe superar. Las empresas también pueden tener esos patrones, por ejemplo, no haber tenido nunca una Directora de Tecnología en su historia. La cuestión es ¿estamos haciendo algo por cambiar esas realidades? Retumban las palabras de grandes mujeres en tecnología: hasta que no asumamos esta brecha como una responsabilidad colectiva, el panorama se quedará en desalentadoras cifras e informes.
Tatiana Nava, Apiux Tecnología
Camioneros
Cuando salí de cuarto medio, y hasta la mitad de mi vida universitaria, cada verano, durante dos o tres semanas, recorría el norte o el sur de Chile "mochileando a dedo". En esa época, se dependía absolutamente de la buena voluntad de algún conductor de camión que se apiadara de uno, se diera el trabajo de detenerse y nos permitiera viajar en la zona de carga, a veces vacía y otras medio llenas, ya sea de otros mochileros o cosas como algas, cueros de vaca y otros productos que de seguro no temían que nos lleváramos sin permiso.
Con mucha suerte y gracias a varias coincidencias, dos veces viajé en la cabina junto al conductor, en viajes desde Osorno y desde Puerto Montt hasta Santiago. En esos viajes me tocó cargar y descargar cientos cajas de latas de pescado, ayudar a cambiar un neumáticos, entender para qué servían los espirales que se conectan a la rampla, dormir en una litera del camión, desayunar y cenar en las "picadas de camioneros", pero por sobre todo, alcanzar a vislumbrar cómo la cabina es el espacio del conductor como para nosotros sería una habitación, escritorio u oficina y cómo los tiempos de viaje se viven en una dimensión absolutamente distinta de cuando uno conduce un automóvil.
Después de 15 años, la vida me llevó nuevamente a ser parte de ese mundo diseñando e implementando tecnologías para el transporte, conversar con conductores, dueños de camiones y ejecutivos de empresas transportistas, hacerme parte de sus problemas, ideas, preocupaciones y de un día a día cada vez más complejo producto de tres factores: exigencias de productividad sin precedentes, una delincuencia en aumento cada vez más violenta y un déficit de camiones y conductores como nunca se había dado en nuestro país.
Cada vez son menos los jóvenes que se incorporan como conductores al mundo del transporte, ya sea porque optan por otras alternativas como el trabajo más "libre" basado en las aplicaciones de entrega, o en rubros que ven más atractivos como la minería o porque definitivamente entraron a estudiar alguna carrera afín. Desde el gremio calculan entre 10 y 13 mil personas el déficit de conductores en Chile, lo que se suma a una lenta entrega de camiones nuevos por parte de los fabricantes - a causa de la pandemia- llevando al rubro al máximo de su capacidad por ya varios meses.
Rodrigo Serrano, Wisetrack Corp