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Clases híbridas
En la Universidad Autónoma de Chile hemos implementado moderna tecnología para dar continuidad a la experiencia formativa presencial. Esto nos permite acercar las mejores prácticas pedagógicas interactivas de la sala de clases, a un entorno virtual de alta calidad.
Para el desarrollo de clases híbridas, hemos capacitado a docentes y adaptado salas para facilitar de esta forma el aprendizaje activo, grupal o individual, a partir de metodologías, planificaciones y acciones propias de este formato de enseñanza. Si el estudiante está en el aula o conectado de manera remota, todos podrán realizar actividades para aplicar, resolver o analizar contenidos.
En la Autónoma nos hemos preocupado que este retorno sea seguro, eficiente y acorde a lo que nuestros estudiantes necesitan, para así seguir siendo más universidad y lo estamos logrando con creces.
Dr. Emilio Guerra Bugueño, vicerrector Sede Temuco U. Autónoma de Chile
Energía Siglo XXI
La fuente primordial de energía en el Siglo XX fue el carbono y sus derivados, todos fósiles y acumulados en el seno del planeta durante muchísimos siglos. Esto trajo una contaminación que a veces se ve (smog producido por los motores de los vehículos) pero que otras veces no se ve (emisión de dióxido de carbono).
La estrategia actual es almacenar energía producida por fuentes no contaminantes, como es el caso de la energía solar, eólica, mareomotriz, o geotérmica. La ciencia lleva décadas buscando mecanismos eficientes de almacenamiento de la energía limpiamente producida y han surgido fundamentalmente tres: las baterías de ion litio, los supercapacitores, y el hidrógeno verde. Pero claro, resulta más fácil decirlo que lograrlo: los caminos de la ciencia no siempre son fáciles como se los suele presentar después de conseguidos algunos éxitos.
No hay producción de energía sin pagar algún costo. Aquí se trata de priorizar por los costos no solo económicos sino también medioambientales, especialmente aquellos irreversibles o de largo efecto como la quema de combustibles fósiles. Así resulta que el enemigo más letal es el dióxido de carbono que se va a la alta atmósfera y actúa como los cristales de un invernadero: deja entrar energía radiante pero no la deja salir y aumenta lenta, pero paulatina y acumulativamente sus efectos.
Dentro de estos están los devastadores huracanes, el aumento del nivel de aguas en los mares, con las consecuentes marejadas cada vez más altas, las que ya se han manifestados en nuestras costas con la pérdida de playas y el desmoronamiento del borde costero. Basta con recordar como en este mismo medio no hace tanto tiempo se informó del corte de un camino y la pérdida de un local de un conocido restaurante en Boca Budi.
No siempre el principal enemigo es el más visible.
Eugenio Vogel
Talento joven
Los jóvenes que se están insertando en el mundo laboral ofrecen un enorme potencial para las empresas. Su entusiasmo, su capacidad de adaptación y su familiaridad con el mundo digital son cualidades que las empresas no deben dejar pasar. Sin embargo, los jóvenes están enfrentando una serie de barreras de entrada. Según un estudio, la falta de experiencia y el escaso manejo de software e idiomas son las principales razones por las que se los rechaza en su postulación a un empleo. Pero ¿Cómo se puede exigir experiencia a personas que están buscando su primer trabajo?
Es muy importante que el mundo laboral realice un cambio de paradigma y se dedique proactivamente a atraer y retener el talento joven. Mediante capacitación las propias empresas pueden formar líderes multifacéticos, preparados para afrontar el futuro de la organización con miradas innovadoras y creativas.
Según estudios, los tres atributos más relevantes para que las empresas atraigan el talento joven son el aprendizaje (23%), ambiente laboral (19%) y sueldos (13%). Es de esperar que las empresas abran sus espacios para el talento de jóvenes entusiastas y dispuestos al aprendizaje continuo.
Andrea Gamboa, ManpowerGroup Chilea
¿Se necesita un cuarto retiro de fondos?
En medio de un período de reactivación económica, disminución de la tasa de desempleo, reaperturas sanitarias para las personas y el comercio, y beneficios sociales entregados a amplios grupos de la población (incluso a algunos convencionales constituyentes), ¿será realmente necesario un cuarto retiro de fondos previsionales?
La respuesta es obviamente que no, pero en época de elecciones parlamentarias y presidenciales es bastante impopular decir la verdad y estar en contra. Lo penoso es que los políticos están en busca de los votos y se deja de lado lo realmente importante, porque un cuarto retiro no es más que pan para hoy, y demasiada hambre para el mañana..
Valentina Ramírez, economista .