Escasez trabajadores y mejores sueldos
En Chile y muchos países la falta de personal y mano de obra en sectores como restaurantes, hoteles, supermercados, agricultura, construcción, transporte y retail, entre otros, ha aparecido como un fenómeno ligado a la crisis sanitaria derivada de la pandemia por el coronavirus y sus efectos sobre el aparato productivo.
Según la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2020, 6 de cada 10 empresas tuvieron dificultades para llenar las vacantes durante 2019 debido a una escasez generalizada de postulantes y de competencias técnicas. Las áreas con mayor falta de personal eran silvoagropecuario (44%) y el comercio (38%).
Por otro lado, las organizaciones en la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet) aseguraron tener una alta necesidad de contratar personal, estimada en 89,4%, donde un 83% continúa con dificultad para llenar los puestos de trabajo. Estas cifras van de la mano con dos informes. La Bolsa Nacional del empleo indicó que durante mayo las ofertas de trabajo crecieron un 44%. Sin embargo, las postulaciones cayeron 34,8%.
Si bien no existe una sola razón que explique este fenómeno, se entiende que la pandemia ha sido una determinante importante. El contexto ha llevado a las personas a evaluar sus opciones de diferentes formas.
Por un lado, el IFE Laboral ha entregado una nueva visión del valor del trabajo de cada persona y comprueba que nuestro cálculo de 22 UF como sueldo mínimo permite poner a una familia de 5 integrantes son un solo sostenedor, por sobre la línea de la pobreza. Tenemos una sociedad con un sobre cansancio que trabaja un mínimo de 45 horas a la semana por una retribución económica cuestionable.
Una buena manera de atacar el problema de la escasez de mano de obra o de talento es proponer una política salarial que apunte a mejores sueldos. Desde Desafío 10X creemos que mejorar el salario es un incentivo real que conlleva efectos positivos, ya sea con un sueldo mínimo de 22 UF, o que entre los sueldos mayores y menores de una empresa no exista una diferencia de más de 10 veces.
También puede beneficiar a una empresa, ya que un sueldo digno mejora la productividad. Cambiar el sueldo mínimo a un sueldo digno permite una mejor y más sana cultura organizacional, que supone una conversación y un avance en la política salarial del país.
Aumentar los ingresos familiares puede sacar a una familia de la línea de la pobreza e incentivar la productividad. Hemos visto que la sociedad ha repensado sus prioridades por las consecuencias de la pandemia y por el IFE Laboral. Un nuevo contexto mundial y nacional ha llevado a muchos trabajadores a buscar los beneficios reales detrás de un pago digno.
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Catalina Valiente, directora ejecutiva de Desafío 10X
Pandemia y nuevo Gobierno
Convivir con el covid-19 es una realidad que continuará durante los próximos meses y probablemente un par de años más. Este es el momento en que debemos asumirlo e internalizarlo. No solo nosotros, sino que también nuestras próximas autoridades.
Ambos aspirantes a La Moneda deben ser conscientes que sus propuestas económicas con el objetivo de lograr la reactivación y recuperación del país estarán cruzadas por el devenir de la pandemia y el surgimiento de nuevas cepas o mutaciones del virus. ¿Lo tienen contemplado?
Hoy se habla de la variante Ómicron, descubierta en Sudáfrica, que preocupa a los expertos por su nivel de transmisibilidad y por su potencial capacidad de evadir la inmunidad o protección previa lograda con las vacunas. Y así como esta cepa, lo más probable es que surjan otras en el futuro cercano.
Una potente señal de tranquilidad y certeza para la ciudadanía sería concordar un camino común, una política de Estado que siga teniendo como pilar la vacunación masiva y que a ello sume el testeo sistemático de la población, que permita dar continuidad al trabajo realizado en estos casi dos años de emergencia sanitaria y que pese a los momentos más críticos, según el ranking de Resiliencia Covid elaborado por Bloomberg, ubica a Chile como uno de los diez mejores países para vivir durante la pandemia.
Jorge Welch
5G en Chile
Chile tiene todo listo para estar a la vanguardia en la implementación de 5G SA en la región, incluso por sobre Brasil, y fue de los primeros a nivel mundial en presentar casos reales del uso de esta tecnología, como una primera mamografía remota exitosa. Esto se debe a que la pandemia no detuvo el proceso de licitación de frecuencias 5G.
El 5G no trae nuevas amenazas, como se ha planteado últimamente: si bien puede aumentar el riesgo de ciberataques porque habrá más gente conectada, también facilitará la creación de nuevas herramientas de seguridad para prevenir ataques con nuevas funcionalidades.
En lo positivo, las antenas tendrán un mayor alcance y permitirán llevar internet a zonas rurales y extremas. Cambiará la forma de cuidar a los enfermos, la telemedicina se impondrá y dispositivos tipo smartwatch podrán monitorear a distancia a los pacientes y alertar ante un comportamiento inusual. El futuro está a la vuelta de la esquina.
Juan José Oliver, Telco Transformation Lead LATAM Dell Technologies.
