El futuro es tecnológico (y necesita profesionales)
El boom de la transformación digital que vive el mundo es sin duda un desafío para las empresas, en especial a la hora de conseguir trabajadores que puedan ayudar a las compañías a dar el salto que requieren para mantenerse vigentes.
Hoy, la mano de obra capacitada para realizar este tipo de trabajos -en especial desarrolladores e ingenieros de data- no está siendo fácil de conseguir. Nos encontramos atravesando una "tormenta perfecta" en términos de desarrollo digital: mientras las empresas se daban cuenta que esta era una fuente clave de valor, la pandemia los obligó a acelerar todos estos procesos. El último viento llegó desde los "unicornios" latinoamericanos que tienen la capacidad financiera para concentrar gran parte del talento tech. Todo esto desencadenó una demanda de perfiles tecnológicos descarnadamente competitiva.
Así, profesionales del mundo de la tecnología familiarizados con los conceptos de manejo y entendimiento de modelos de datos, usabilidad, experiencia del usuario y nociones de arquitecturas cloud, se vuelven fundamentales.
Pero, más allá de la necesaria incorporación de este tipo de profesionales, lo que el mercado laboral reclama hoy es la capacidad de adaptación, no solo de este perfil de trabajadores, sino que de todos. Esta será una habilidad clave frente a los entornos cambiantes, mucho más que las habilidades técnicas o las socioemocionales.
La única constante, especialmente en estos tiempos, es el cambio acelerado, por lo que debemos ser capaces de verlo como una oportunidad, tanto a nivel profesional, como dentro de las empresas y las industrias.
Pablo Correa del Río, gerente de tecnología e información de eClass
Depresión
En vista de la llegada de una nueva variante del virus, el aumento de contagios y la proyección que dio el Presidente Sebastián Piñera, de superar los 10 mil casos diarios, es que vuelve a urgir cómo un posible estado de cuarentena afectará nuestra salud mental nuevamente y si estamos preparados para ello.
Además, un estudio de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales arrojó una alerta a considerar frente a este posible escenario: las desigualdades socioeconómicas y de género son los elementos de mayor impacto en la manifestación depresiva.
Síntomas depresivos moderados a severos prevalecen un 23,2% en mujeres, mientras que en hombres es menor, con un 13,4%.
Políticas sociales como el anuncio de la Superintendencia de Salud en que las Isapres dejen de considerar a la salud mental como una preexistencia, o no realizar entrevistas que revelen estos diagnósticos, son avances que entienden las necesidades que se dan en estos contextos, pero aún nos falta.
El 13 de enero se conmemoró el Día Mundial de la Lucha Contra la Depresión, ocasión especial para buscar apoyo, prestar atención a qué nos afecta y quiénes padecen más estos problemas. Prevenir es la mejor herramienta cuando se trata de salud mental.
Rodrigo Gajardo, psicólogo Clínica Somno
Ley Fintech
Chile se ha transformado en el referente regional de digitalización y uso de tecnología para fines transaccionales. Al mismo tiempo que se dilata la discusión de la Ley Fintech, se expanden las soluciones digitales. El uso de aplicaciones para estos fines ha demostrado ser eficiente y además competitiva: más de 220 empresas y más de 2 millones de usuarios.
Además de querer convertir a Chile en un polo de desarrollo de las finanzas tecnológicas, las Fintech avanzamos a una economía del futuro con clientes digitalizados y empoderados, y necesitamos que los marcos regulatorios sigan el ritmo a estos cambios digitales. Dilatar la Ley Fintech es perder tiempo en avanzar con decisión a aumentar la innovación financiera y la libre competencia. Por esto, resulta fundamental que esta ley abra su debate e incorpore a su discusión a ciudadanos, gremios y pymes, logrando fines revolucionarios en los modelos de negocios.
La CMF elogió la industria: "Startups Fintech mantienen diversidad y dinamismo", pero también se necesita la promoción de una ley que resguarde la innovación, que oriente el emprendimiento y enfoque la estabilidad financiera.
Fernando Araya, CEO Tenpo.