Reclamo
Una de las tantas lecciones que nos ha enseñado la pandemia del covid-19 ha sido el crecimiento del teletrabajo.
Siendo profesional de la salud mental, el teletrabajo me ha permitido dar atención a personas de diferentes lugares de Chile, sin moverse de sus hogares.
Dichas atenciones hoy se encuentran detenidas ya que, a más de un mes de haber firmado presencialmente un contrato de internet fibra óptica con la empresa Movistar en Temuco, aun espero por la instalación del servicio.
Lamentablemente, llama la atención que la lógica comercial de las empresas de telecomunicaciones opere con una puerta muy ancha a la hora de captar clientes, para luego convertirse en un verdadero laberinto si lo que se requiere es servicio técnico o algún servicio de postventa.
Historias como ésta se repiten diariamente en todo el territorio, pese a estar viviendo nuevamente un notorio aumento de casos Covid-19 y donde el servicio de Internet se hace cada vez más necesario en los hogares.
Patricio Jiménez Barros
Liderazgo femenino clave en el retorno al teletrabajo
El Ministerio de Salud informó un aumentó de 133% de contagios de covid como resultado de esta alza, expertos anuncian que nos acercamos a una cuarta ola de contagio y un retorno al teletrabajo.
Los dos últimos años, las organizaciones se han tenido que adaptar a diversos escenarios, la llegada improvisada del trabajo remoto y su bajo nivel de comprensión, pero lo más grave fue la pérdida de talentos femeninos. Es por esto que tomamos con esperanza el último Ranking IMAD, el que señala que en marzo del 2020 el 10% de los puestos en directorios de empresas correspondían a mujeres y, en septiembre del 2021, aumentó a un 36%.
Esto es una sin duda una noticia alentadora para los talentos femeninos desperdiciados por cuarentenas y la decisión de dejar sus trabajos para entregar apoyo y estabilidad en lo familiar. Y acá es la reflexión, sabemos que las mujeres tenemos la capacidad de desarrollar habilidades blandas y sociales en los equipos y organizaciones entregando confianza y compromiso profesional a los colaboradores, pero siempre respetando los tiempos personales.
Es por esto que es de gran importancia que las gerencias abran sus mentes para que las líderes puedan colaborar y prever en esta etapa de restricciones asumir el proceso del trabajo a distancia, lograr objetivos y perpetuar la confianza y compromiso de los colaboradores dentro de la organización.
Francisca Fuensalida
Tributación y reglas claras
A fines de diciembre el Servicio de Impuestos Internos (SII) dio a conocer la nueva edición del Catálogo de Esquemas Tributarios, documento fundamental para los que trabajamos en asesoría tributaria. Sobre todo, considerando sistemas tributarios complejos como el chileno, donde las leyes se han ido superponiendo unas con otras en el último tiempo, y donde finalmente el encargado de interpretarlas es el SII.
Actualmente estamos pasando por un ciclo de mucha incertidumbre y la nueva reforma tributaria debe seguir este mismo camino: comenzar con las reglas claras. Es imprescindible que el SII se prepare para seguir esta línea y nos dé las certezas necesarias para que sepamos qué terreno estamos pisando.
Hablo por los contribuyentes: personas naturales, pequeñas, medianas y grandes empresas, inversionistas extranjeros, y para cualquiera que vaya a tributar en Chile. Queremos volver a la senda del crecimiento y de esa forma recuperar la inversión que ya ha mirado otros horizontes.
Felipe Gormaz
Los mercados y las zapatillas de mis hijos
Empezamos el 2022 con mal pie. Las bolsas internacionales han tenido una partida relativamente mala, explicada en gran parte porque la normalización de los niveles de tasas de interés en EE.UU., que fue uno de los grandes temores de 2021, parece ir directo a ser una realidad.
Pero, ¿es tan mala noticia? Este alza de tasas es, en gran parte, reflejo de una recuperación extraordinaria de la economía tras el fuerte impacto de la pandemia. Recordemos que en abril de 2020 el desempleo en EE.UU. llegó a 14,7%, la cifra más alta desde que se tiene registro (1948) y, apenas dos meses antes, el desempleo en dicho país era de 3,5%. Apenas 20 meses después, en diciembre de 2021 el desempleo en EE.UU. llega a 3,9%, prácticamente en los mismos niveles que tenía pre-pandemia. Estamos viendo la recuperación más rápida de la historia.
Esto me recuerda a mis hijos, que a su corta edad no paran de crecer. El año pasado a cada uno tuve que cambiarle las zapatillas 3 veces, porque les quedaban chicas. No disfruto el gasto ni la experiencia de ir a comprar zapatillas, pero en realidad es signo de algo bueno, están creciendo y son sanos. Acá el mercado está adaptándose a esta realidad, a ver el lado negativo del crecimiento, pero detrás de los números rojos se oculta lo que realmente está sucediendo: una recuperación importante y que debiera dar apoyo a sanos crecimientos en los rendimientos bursátiles en los próximos años.
Francisco Errandonea
