Redacción
Será en una semana, es decir, a partir del 1 de noviembre del presente año, cuando entre en vigencia la Ley 21.275, aprobada en octubre de 2020, que modifica el Código del Trabajo y establece la obligación de las empresas con 100 o más trabajadores (as) de contar con un gestor/a laboral certificado por ChileValora en temas de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Lo anterior fue recordado a la comunidad de Ñuble, a través de las autoridades del ramo, como la seremi del Trabajo y Previsión Social, Natalia Lépez, junto a los directores regionales de Sence, Rodrigo Puentes y del Trabajo, José Órdenes.
En dicho contexto, es que desde la Seremi del Trabajo de Ñuble informaron que durante el mes de octubre se inició la difusión de la entrada en vigencia de esta Ley, a las 42 empresas que en Ñuble deberían cumplir la norma en cuestión. Esto, por contar con más de 100 trabajadores contratados, y es hacia ellos que irá dirigida toda la información y capacitación desde los organismos públicos, pues desde el primer trimestre del próximo año se iniciará la fiscalización.
La titular del ramo en Ñuble, Natalia López, declaró que "como Gobierno del presidente Gabriel Boric, es sumamente importante generar espacios de trabajo decente a todos los sectores y sabemos que las personas en situación con discapacidad históricamente han sido un sector postergado en materia de trabajo, es por esto que se ha querido reforzar el código del trabajo en materia de inclusión", dijo la seremi del Trabajo.
Las empresas van a tener que cumplir por ejemplo con tener al menos un empleado que desarrolle funciones relacionadas con los recursos humanos, capacitado en el avance de programas de inclusión laboral. Además, desde enero de este año 2022, ChileValora comenzó la tarea de acreditar a aquellos centros certificadores que podrán evaluar competencias en el perfil Gestor/a de Inclusión Laboral.
Sence
Al respecto, Rodrigo Puentes director regional (S) de Sence señaló que "se ha mantenido conversaciones con empresas a través de las OMIL, para invitarlas a acercarse a SENCE Roble 428, para que puedan optar a las certificaciones de competencias laborales con ChileValora sea sin costo, a través de beneficio de franquicias tributarias que tienen las empresas, con el objeto de cumplir con la Ley y rebajar la certificación de sus impuestos", sostuvo Puentes.
"Es muy importante saber que además del gestor, se deben mantener políticas internas en las empresas para aplicar acciones concretas en la línea de la inclusión laboral, porque la idea es cambiar de una u otra manera la cultura que tienen las empresas en materias de inclusión laboral, también deben informar sobre esas políticas y acciones a la Dirección del Trabajo", explicó José Órdenes, director del Trabajo en la región.
Figura de gestor
El gestor de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estos colaboradores(as) tengan igualdad de condiciones para mantenerse y crecer en sus ambientes de trabajo. Según la ley en cuestión, cada empresa que cuente con 100 o más trabajadores, deberá contar con un gestor de inclusión laboral, los que se deberán certificar a su vez mediante Chile Valora, según informaron desde Sence.
2020 fue aprobada