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8M, de la reflexión a la acción
Las brechas de género en el mundo corporativo son una barrera que aún no podemos superar completamente. Hoy, en pleno 2023, las mujeres enfrentamos cotidianamente dificultades que se traducen en un escenario complejo, tanto en nuestra participación en el mercado laboral, como en alcanzar nuestro máximo potencial.
Pese a que cada vez hay más mujeres en posiciones de liderazgo, el ritmo no ha sido el ideal. Reflejo de ello es el Tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2021, que muestra que las mujeres experimentan una brecha salarial a nivel administrativo de un 9,1% y de un 13,8% a nivel ejecutivo, en el mismo cargo y labores.
Las mujeres somos clave para el mundo laboral, y es por eso que, como Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), si bien tenemos un largo camino que recorrer, hemos avanzado en estrategias que permitan sensibilizar sobre el valor y aporte de las mujeres en el mundo del trabajo, logrando que la representación femenina dentro de la institución sea de un 45% en cargos de subgerencias y gerencias, 53% en jefaturas y 60% de nuestra dotación total.
Creemos que este Día Internacional de la Mujer nos brinda una oportunidad para reflexionar como sociedad sobre cómo enfrentar esta temática, tomar definiciones y pasar a la acción a nivel de las organizaciones. De esta manera, podremos seguir avanzando en generar las condiciones para fomentar el desarrollo femenino, contribuyendo así a materializar el valor que tiene para nuestro país contar con equipos más diversos y paritarios.
Camila Zacharias, gerente Divisional de Personas ACHS
El gobierno "feminista"
A un año del "gobierno feminista" era de esperar un trabajo focalizado en las mujeres, en sus necesidades, en sus problemas, en sus deseos y esperanzas. Sin embargo, la ministro que debería liderar la anunciada agenda integral, no evidencia una pauta de trabajo con los objetivos que debería promover y defender este llamado "gobierno feminista", en el cual el deber es responder a las diferentes urgencias: este año es el que se registró más violencia, enero de 2023 fue el más violento desde 2009, en donde casos que antes se consideraban como lesiones o amenazas, ahora se interpretan como intentos de asesinato, pero la ministro está focalizada en defender ideas que están fuera de su cartera, en cerrar convenios entre municipalidades y el SernamEG, desplazando la urgencia de la violencia, y como lo ha manifestado Orellana, está centrada en la comunicación y contención, cuando la urgencia es la prevención y solución a este grave problema. No queremos seguir conmemorando más tragedias los 8M.
Isidora Suárez Allendes, Mujeres Nuevas Generaciones UDI
Mujeres representan el 39% de la fuerza laboral en la industria logística
Según un estudio realizado en 2022 por la consultora Gartner, las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral en la industria logística. Se trata de un dato clave, que evidencia una importante participación femenina en un rubro históricamente marcado por la presencia de hombres.
Es por ello que una de las misiones en la industria logística en el Día Internacional de la Mujer este 2023 debería enfocarse en cimentar una cultura laboral inclusiva, con el objetivo de continuar abriendo nuevos caminos y así atraer a más mujeres al mundo de la gestión en la cadena de suministro.
Las empresas debemos facilitar la creación de redes que nos permitan trazar un camino paritario, ya que la presencia de mujeres en esta área aún no es lo suficientemente robusta para lograr una representación de género equilibrada.
Millaray Lezaeta