"Como carabinero, como chileno, como esposo y padre…no puedo callar ante lo que nos ocurre. Lo dije el pasado lunes desde el dolor, que muchas veces excede el uso de la razón; pero hay que cuidar a quienes cuidan de nosotros".
— Gral. Ricardo Yáñez — General director de CarabinerosLa seremi del Trabajo, Yennifer Ferrada, afirmó que ante la sugerencia del Estado de implementar el teletrabajo. "Hemos detectado y comprobado que algunas empresas de Ñuble están trabajando con el 50% de su dotación administrativa, mientras el otro 50% ha adherido a la modalidad de trabajo a distancia".
El incremento de los contagios provocará a contar de hoy, que la región despierte con 16 comunas con limitaciones al libre desplazamiento. De ellas, 10 comunas en Transición y seis en Cuarentena. Sin embargo, de las cinco restantes, Cobquecura, El Carmen y Pemuco, nunca han retrocedido de etapa.
Desde el Gobierno Regional de Ñuble convocaron a una mesa tripartita integrada por el Servicio de Salud (SSÑ) junto a los directores del Hospital de Chillán y San Carlos, y a Fonasa, con la finalidad de buscar alternativas para agilizar las atenciones y disminuir los tiempos de espera en atención.
El trabajo híbrido es una realidad que se instaló en gran parte del mundo y que muchos pueden realizar desde sus hogares, ya sea con jornadas presenciales de manera parcial o, derechamente, en la modalidad de teletrabajo.
De acuerdo a algunos expertos en climas laborales, la iniciativa del Gobierno, que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, no sólo es una buena noticia para los trabajadores, sino que un desafío para que las empresas puedan conectarse positivamente con sus colaboradores y lograr un ambiente de trabajo seguro, además de impulsar una mejor calidad de vida.
Con la posibilidad de esta nueva realidad laboral se hace fundamental lograr equilibrar las expectativas de las empresas versus las distintas realidades de las personas. Según Rodrigo Correa, gerente operaciones de Mandomedio, si bien esta iniciativa es una buena noticia, también es importante que las jornadas sean más productivas, con el objetivo de equilibrar el trabajo con la vida personal, pero sin dejar de lado el bienestar de los colaboradores y que esto vaya de la mano con la felicidad de ambas partes.
Para esto, es importante que las jefaturas sean cercanas a sus trabajadores, además de interesarse en saber cómo se sienten con el sistema establecido y poder conocer su opinión al respecto.
Un líder inspirador, que sea un buen articulador con respecto a las ideas, es y será alguien que logre mejor conexión con sus colaboradores. Incluirlos en las nuevas ideas de negocio, hacerlos sentir parte de los desafíos es otra manera de lograr una mejor relación.
Lograr el equilibrio laboral y personal muchas veces puede ser más fácil de lo que se cree. Si bien la felicidad es un concepto bastante amplio, y que puede variar en una u otra persona, en lo laboral radica básicamente en encontrar el punto medio ente el tiempo y el esfuerzo que los trabajadores invierten en ella, a cambio de una recompensa. Esto, no sólo dará como resultado la conciliación de la vida profesional y personal, sino que logrará trabajadores más comprometidos y relaciones duraderas en el tiempo.
El reciente rechazo de la reforma tributaria por la cámara de diputados, nos deja grandes desafíos. Sabemos que hay que financiar derechos sociales, y en eso hemos estado siempre de acuerdo y dispuestos a colaborar, pero esto no puede ser a cualquier costo, en especial si perjudican a los más vulnerables.
Esperamos contribuir a la discusión para lograr aprobar una reforma que sea eficiente, que se traduzca en beneficios de mediano y largo plazo para el desarrollo de las familias y del país.
Este objetivo se cumple necesariamente con una reforma que sea pro inversión. Nada reemplaza al empuje del capital humano y empresarial para tirar el carro del desarrollo, empleo y beneficios sociales, y para eso hay que generar los incentivos, como al ahorro.
El empresario hace un esfuerzo sacrificando consumo presente para financiar la mayor inversión posible, con beneficios en la actividad económica, ofreciendo bienes, servicios y empleo en su proceso. Esto no se puede castigar, al revés, se debe fomentar.
Un factor que también debe estar presente, es el control de la evasión, en cuanto al IVA y al comercio informal. Siendo el IVA el impuesto que aporta mayor recaudación al fisco, presenta un 19% de evasión, por ello una sana medida sería que una parte de los recursos recaudados por este concepto vayan en directo beneficio de los ahorros previsionales de la misma persona quien gasta. De esta manera estaríamos transformando a cada consumidor en un fiscalizador, porque se estarían incrementando sus ahorros previsionales para su propia jubilación.
De esta manera ayudamos a resolver 2 problemas: la evasión y la jubilación, con el beneficio para el Estado de resolver el problema de la falta de ahorros sin un costo para las arcas fiscales, ya que, salen del propio control de la evasión realizado por los mismos contribuyentes simplemente al exigir la emisión de la boleta.
Otra forma de recaudar dineros es modernizando y haciendo más eficiente al Estado, ya que actualmente existen según DIPRES, 159 programas con una evaluación deficiente, que representan US$ 14.121 millones, un 4,5% del PIB, dineros que podrían ir en beneficio de financiar el equivalente a 217 mil viviendas cada año, recursos que son más de 3 veces la meta anual del plan de emergencia habitacional.
Otra medida en favor de las pymes, podría ser bajar su tasa de impuesto al 17%, dando así un golpe a la elusión, ya que más empresas se formalizarían, y con ello también sus trabajadores, contribuyendo así a la seguridad social. Nuevamente en este caso el costo fiscal estaría compensado por una mayor actividad económica. Por cada 1% de crecimiento en el PIB crece un 1% la recaudación fiscal.
También se debe reconocer que el déficit habitacional se agrava si quitamos los beneficios del DFL2, con un mayor costo para la clase media al gravar los arriendos, desincentivando su oferta, con el consiguiente incremento en su valor.
En esta reforma también debe considerar a la clase media, la cual financia con esfuerzo y por su cuenta los gastos en salud, medicamentos, educación, jubilación y vivienda, sin un costo para el Estado. Este gran alivio para el Estado de ahorro de costos que le permite focalizar en los más vulnerables debe ser premiado permitiéndoles a estas familias reducir de sus impuestos dichos gastos. La clase media está muy ahogada y si no la salvamos en esta reforma, terminará desapareciendo, empeorando la tan criticada desigualdad.
Ricardo Salman Aburdene,
presidente CChC Chillán