Ley de 40 horas entra en vigencia para 131 mil personas
ÑUBLE. Ayer comenzó a regir nueva normativa laboral .
Este viernes entró en vigencia la Ley 40 horas (Ley 21.561), que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose esta primera etapa de implementación con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales. La ley, según ha explicado el Ejecutivo, contempla una disminución gradual de las horas de trabajo en un periodo de 5 años. En abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y ya en 2028 la ley tendrá plena vigencia, es decir, con la implementación de 40 horas de trabajo semanales.
A nivel local, según dieron a conocer desde la Seremi del Trabajo y Previsión Social, en Ñuble son más de 131 mil trabajadoras y trabajadores los que a partir de ayer comenzaron a ver reducidas sus jornadas semanales de 45 a 44 horas.
Julio Trujillo, gerente general del Marina del Sol, explicó que "es obvio que la calidad del trabajo tiene que ver con la productividad y no con la cantidad de horas que la gente está presencial". Agregó que "la calidad de vida de nuestro personal redunda en la calidad de la atención que ofrecemos a nuestros clientes. Por eso para nosotros la implementación de las 40 horas fue fundamental y no esperamos la gradualidad y lo hicimos de una vez".
El delegado presidencial, Anwar Farrán, enfatizó que "este cambio viene a satisfacer una aspiración histórica y permitirá una mejor calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias".
Por su parte, el director general del Campus Chillán de la Universidad de Concepción, Pedro Rojas, explicó que su institución también optó por reducir directamente las 40 horas para cerca del 98% de sus 2 mil trabajadores. "Esto no es casual y viene desde el estallido social, donde se estableció una mesa de trabajo que señaló la necesidad de reducción de la jornada laboral". Agregó que la nueva forma de trabajo se ha traducido en que las personas "tienen más tiempo para las actividades de la vida privada, con turnos más amigable, por lo tanto, todo apunta a la conciliación del trabajo y la vida familiar y por esa razón fue muy bien recibido por toda la comunidad universitaria".
La Dirección del Trabajo emitió el 18 de abril un dictamen que fija el criterio para la aplicación de la proporcionalidad en la reducción de la jornada laboral, en caso de que no exista acuerdo entre trabajadores y empleadores. El pronunciamiento señala que, con la ley en pleno régimen, en 2028, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora cada día, si sus trabajadores y trabajadoras laboran cinco días semanales.