"Cuidemos nuestra institucionalidad. No se le puede achacar al Gobierno los hechos de una persona en particular. Creo que el Gobierno ha actuado de manera mesurada y correcta. Y si la derecha quiere sacar y poner ministros, que gane las próximas elecciones y allí lo van a poder hacer".
Diputado Marcos Ilabaca — Sobre actitud de la derecha por
— caso Monsalve y petición de — salida de la ministra ToháLa llegada del evangelismo a Chile data de mediados del siglo XIX, gracias a la inmigración de alemanes e ingleses, que trajeron al país sus creencias luteranas y anglicanas, respectivamente.
En el país, hay una diversidad de credos, que a la vez representan posturas distintas frente a la sociedad, pero la institucionalidad evangélica ha tenido importantes avances en conversión de fieles.
Es muy importante el rol social que han cumplido evangélicos y protestantes, así como el porcentaje significativo de sus fieles, un 15,1% de la población, de acuerdo con el Censo de 2002, y luego 16,6% según el Censo de 2012. La mayoría de los fieles seguidores de esa religión se encuentra en la Región Metropolitana (723.567), la Región del Biobío (487.965), La Araucanía (193.660) y Valparaíso (145.750). Existen unas 3.500 iglesias de ese credo en Chile.
El aporte del pueblo evangélico no sólo debe considerarse desde el punto de vista de la ramificación de sus templos en todos los rincones del país, sino también en otros ámbitos del quehacer nacional, como es el caso de la educación y de los colegios que tienen y administran. Han desarrollado una importante labor solidaria, especialmente con los sectores más vulnerables de nuestra sociedad.
Aparte de proyectos educacionales con sus colegios, han trabajado en la reinserción social, con una fuerte presencia en las cárceles para contribuir a rehabilitar a quienes han delinquido, por lo que están en aquellos espacios donde las personas más requieren de apoyo y de guía espiritual. Con seguridad sus pastores expresarán hoy su mensaje de esperanza al pueblo evangélico, opiniones que siempre han dado en un marco de respeto y consideración.
En nuestra región, el trabajo decente es más una aspiración que una realidad; el desempleo y la informalidad mantienen a miles de personas sin acceso a los derechos y beneficios básicos de un empleo formal. Esta semana, fui invitado a un conversatorio sindical, y reflexionamos sobre el concepto de "trabajo decente" y los factores clave para lograrlo. El trabajo decente va más allá de un ingreso adecuado: exige empleos formales que garanticen seguridad social, estabilidad y todas las prestaciones.
El empleo formal y el crecimiento económico dependen de la inversión pública y privada. Por ello, nuestras nuevas autoridades deberían enfocar esfuerzos en facilitar proyectos, atraer inversión y fortalecer el crecimiento regional.
Hoy en día, el trabajo decente exige varios componentes, y uno de los más importantes es la productividad laboral, factor que impacta directamente en los salarios. Chile ha experimentado una baja en productividad en los últimos años, en parte debido a la reducción de la inversión, obstaculizada tanto por regulaciones complejas como por problemas de financiamiento. Esta tendencia afecta la capacidad de ofrecer sueldos sostenibles y adecuados. Para revertirla, necesitamos un esfuerzo colectivo de capacitación y una mejora en las condiciones económicas.
Si bien el incremento del salario mínimo pretende beneficiar a algunos trabajadores, también puede excluir a otros cuya productividad no alcanza para cubrirlo, empujándolos a la informalidad y afectando la oferta de empleos formales. A esto se suma la reducción de la jornada laboral que, aunque mejora las condiciones de trabajo, no necesariamente contribuye a aumentar la productividad, un componente esencial para la sostenibilidad empresarial y la generación de empleo.
Para aumentar la productividad, necesitamos programas de capacitación continua, optimización de procesos y herramientas de gestión. La innovación y la tecnología también son aliadas clave, además de promover ambientes laborales seguros y saludables. La inclusión de mujeres en el sector construcción ha mostrado beneficios, como la reducción del ausentismo y las licencias médicas, además de mejorar el clima laboral. Esta diversidad promueve la colaboración y la innovación, contribuyendo no solo a una economía más sólida, sino que a una sociedad mas justa.
Lograr un trabajo decente depende de empleos formales con contratos claros que aseguren salud, jubilación y estabilidad laboral. Esto implica un entorno en el que tanto empleadores como trabajadores se comprometan de manera activa: las empresas deben ofrecer condiciones laborales justas, mientras que los trabajadores, por su parte, deben contribuir con el desarrollo de sus habilidades, compromiso y actitud proactiva.
Un compromiso genuino de autoridades, empresas y trabajadores puede convertir el trabajo decente en una realidad palpable. En nuestras manos está el desafío de transformar la región y el país, construyendo una economía fuerte y justa para todos.
Ricardo Salman Aburdene
past president CChC Ñuble