Aseguran que reintegro de trabajadores con goce de seguro de cesantía no está definido totalmente
LABORAL. Seremi del Trabajo aclaró que hacer uso de este derecho no impedirá que el cobro sea a futuro.
El escenario de reintegro laboral no está muy claro para aquellos trabajadores que aceptaron hacer uso del beneficio del seguro de cesantía, pero Luis Sánchez, directivo de la CUT en Ñuble, aseguró que "el trabajador no está obligado a ir al trabajo, si ha cobrado este recurso que estaba programado para tres meses. Entonces allí se empieza a producir las dicotomías, porque después van a obligar a este trabajador a ir al trabajo, cuando él está cubierto por un seguro en este momento".
Por los hechos planteados, Sánchez, aseguró que "hay un montón de interrogantes que se van a empezar a producir a partir de este momento", las cuales deben ser aclaradas por la autoridad, darse promulgación de nuevas leyes, o pronunciamiento de los tribunales laborales, para detallar aspectos en esta materia.
Como vocero de la Central Única de Trabajadores en la región, explicó, que "hemos planteado que los trabajadores deben continuar en sus casas, porque por algo se les entregó la ayuda, para que se mantengan en cuarentena y no exponiéndose ni exponiendo a otros a nuevos contagios".
Rescató que "no está absolutamente nada probado, que la gente que se ha recuperado no pueda volver a enfermarse", entonces para él es un acto de irresponsabilidad que las autoridades llamen al reintegro laboral "cuando en Europa están levantando cuarentena, es porque ellos ya llevan la enfermedad avanzada (…), es porque ya pasaron la crisis con un montón de ayuda y de recursos, que aquí en Chile no hemos tenemos".
Antes las deudas que emergen desde el sector laboral, la seremi del Trabajo en Ñuble, Jennifer Ferrada, precisó que "hacer uso del seguro de cesantía, al acogerse a la Ley de Protección del Empleo, no impedirá que los trabajadores lo cobren a futuro. Además, el Estado inyectará recursos por US$2.000 millones para fortalecer el fondo solidario".
Indicó la autoridad del trabajo que "el espíritu de esta Ley es proteger las fuentes laborales y buena parte de los ingresos de los trabajadores mientras pase la época más álgida de la pandemia".
Precisó en este ámbito "lo que hace la ley es suspender temporalmente las principales obligaciones del contrato de trabajo, como medida excepcional, pero manteniendo la relación laboral. Por lo tanto, empleadores y trabajadores, una vez se restablezca el contrato de forma íntegra, seguirán ejerciendo las mismas obligaciones y derechos de siempre, establecidos en el Código Laboral".
Empleos
Marco legal La ley de Protección del Empleo que entró en Vigencia el pasado 7 de abril en todo el territorio nacional establece claramente que "queda prohibido, desde la entrada en vigencia de la Ley y hasta por 6 meses, el despido por razones de caso fortuito o fuerza mayor, por motivo de la pandemia Covid-19".