Ingreso mensual de Ñuble alcanza los $441.592, siendo el más bajo del país
MEDICIÓN . Promedio Nacional es de $620.528, mientras que la brecha de género en ingreso medio entre hombres y mujeres, llegó al -22.9% en desmedro del sexo femenino.
A los problemas de desempleo, la economía de Ñuble suma otra dificultad: la baja en los sueldos. Según la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el ingreso mensual de la población ocupada correspondiente al 2019 a nivel nacional fue de $620.5528, mientras que en Ñuble alcanzó los $441. 592, lo que significó que entre el 2015-2019 la caída del sueldo fue de $30.000 al mes.
De acuerdo a ello, la región es la que paga el peor salario en el territorio nacional, seguida de Maule con $459.923 y la Araucanía $470.291. Una realidad muy distinta a la que se vive en Magallanes donde el sueldo mensual llegó a los $816.074, Antofagasta $778.640 y Metropolitana $727.441.
Durante 2019 los ingresos medio y mediano de los hombres en la región se ubicaron en $489.085 y $383.110, respectivamente, mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $377.059 y $301.000, respectivamente. Lo anterior implicó brechas de -22,9 (un alza de 3.6%)% en el ingreso medio y de -21,4% en el ingreso mediano, ambos en desmedro de las mujeres.
Y si bien, hay indicadores que hablan de una tibia disminución de la brecha, como por ejemplo, que el valor de la hora de trabajo en Ñuble sea 9.4% sea mayor en el caso de la mujer respecto al hombre, falta un largo trecho para lograr la tan ansiada paridad.
"Para reducir las brechas, se requiere un cambio cultural por parte de las empresas, como lo han hecho un par en Ñuble que trabajan con perspectiva de género. Ello nos ha permitido capacitar a 20 mujeres gasfíter y prevención de riesgo, lo que les da herramientas a las mujeres para poder trabajar en oficios no tradicionales y ganar más. Acá hay un problema estructural en la economía que repercute mayormente en la mujer", explicó Bárbara Hennnig, seremi de la Mujer y Equidad de Género de Ñuble.
Reacciones
A juicio de Luis Sánchez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en Ñuble, que en otras regiones hay mejores salarios que en Ñuble, es un hecho de la causa que se viene constatando hace años. "Este es un mal endémico, que no tiene relación con las capacidad o competencias del trabajador , sino que pasa porque el empresariado no quiere pagar más. Acá tiene que haber conciencia por parte del empresariado, que los trabajadores que están bien remunerados se ponen la camiseta de la empresa, lo que se traduce en una mayor productividad", aseguró Sánchez.
Por su parte, Héctor Garrido, analista cuantitativo del Observatorio Laboral Ñuble (OLÑ), organismo dependiente de la Universidad del Bío Bío, indicó que para entender el por qué de los menores sueldos en Ñuble en comparación a otras zonas del país hay que relevar algunos elementos asociados a la economía de la región.
"Por un lado, se tiene que pensar en el ritmo de crecimiento de la economía regional, que aparentemente presenta un rezago respecto de las demás regiones de Chile, pues esto no se puede saber mientras no se disponga del producto interno bruto regional. Así también se debe considerar la estructura económica de la región, en términos de complejidad, pues actividades de menor valor agregado suelen a su vez pagar menores salarios debido a menores requerimientos de especialización", puntualizó Garrido, quien agregó que también es relevante conocer la distribución funcional del ingreso. Es decir, cuánto del valor agregado que se crea va para los dueños de las empresas y cuánto va para los trabajadores, lo que a su vez depende también del elemento anterior, pues depende de las características propias de los procesos productivos de cada industria", detalló.
Por lo anterior, a juicio de Bernardo Vásquez, director OLÑ y académico de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad del Bío Bío, "para dotar de mayor competitividad al territorio resulta fundamental complejizar nuestra matriz productiva, lo que debiera tener un impacto positivo en los salarios producto de una mayor demanda derivada. Sin embargo, realizar esta tarea no es fácil y requiere ser abordada desde varios ámbitos", sentenció.
En tanto, para Yeniffer Ferrada, seremi del Trabajo, al mirar los números, si bien Ñuble continúa como la región con los ingresos más bajos, "observamos que, en el ingreso mediano de personas ocupadas y por hogares, la región estuvo entre las tres regiones que, porcentualmente, más aumento las cifras, quedando en niveles muy similares a otras. Los temas donde hay que avanzar con urgencia, sin duda, son la formalidad y la participación femenina activa, disminuyendo, además, la brecha de género", aseveró la representante de la cartera del Trabajo en Ñuble.
1° versión de encuesta que se hace en Ñuble
La Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2019 que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) fue aplicada en el trimestre octubre-diciembre de dicho año con el objetivo de caracterizar los ingresos laborales de las personas ocupadas, así como los ingresos de otras fuentes de los hogares, a nivel nacional y regional. "En Ñuble queremos destacar que esta es la primera versión de la ESI que la oficina de INE Ñuble procesa y difunde, trabajo que se inserta en la eficiencia y modernización de los procesamientos y elaboración de datos que está implementando esta nueva dirección regional", precisó Anthony Becerra, director del INE en Ñuble.
9,4% mayor es salario que perciben las mujeres respecto a los hombres, en relación a los montos que se pagan por hora en Ñuble.
$441.592 es el salario mensual que se pagó en Ñuble el 2019, el más bajo del país según encuesta elaborada por el INE regional.
-22,9% es la brecha salarial en desmedro de las mujeres en relación a los hombres, que dejó al descubierto el trabajo del INE.