Ñuble: 42 empresas deben contar con un gestor de inclusión laboral
TRABAJO. Ayer entró en vigencia nueva ley que exige a organizaciones con más de 100 trabajadores tener al menos un experto para una inclusión efectiva.
A partir de este 1 de noviembre entró en vigencia la ley N°21.275, regulación que se refiere a la inclusión laboral y que da un paso importante en lo que a igualdad se refiere. La medida no es menor y generará un gran impacto en el mundo del trabajo, pues si bien considera la generación de espacios más cómodos para aquellos trabajadores que sufren algún tipo de discapacidad física, también supone una mejora en materia de competitividad para las empresas, cuestión que ha sido valorada por un sinnúmero de expertos en la materia.
Según explicó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Natalia Lépez, "es muy importante generar espacios de trabajo decentes a todas las personas y sabemos que aquellos que sufren alguna discapacidad han sido postergados históricamente en materia de trabajo. Es por eso que a través de una modificación al Código del Trabajo se ha querido reforzar la inclusión de manera integral".
Pero vamos al detalle con la nueva regulación legal. A juicio del director de la Dirección del Trabajo, José Órdenes, con esta ley las empresas que están obligadas a cumplir con la ley de inclusión, deben tener contratado a un experto en gestión de inclusión, nueva figura que surge con este marco legal.
Además, tienen que establecer políticas internas en favor de la inclusión laboral. La idea es cambiar la cultura que tengan las empresas en esta materia, aunque deben informar a la Dirección del Trabajo acerca de la puesta en marcha de esas políticas que se aplicarán al interior de las empresas para generar mejores y más cómodos espacios.
"A principios de octubre y junto a la seremi del Trabajo y Sence, realizamos acciones de información a las empresas sobre este cambio en la ley y su entrada en vigencia. En Ñuble hay 42 empresas que tienen cien o más trabajadores contratados y por tanto, deben tener un gestor de inclusión laboral. Nosotros les enviamos una minuta al respecto y el dictamen de la Dirección del Trabajo", dijo.
Órdenes añadió que actualmente trabajan también en la mesa de inclusión laboral de Ñuble y mantienen contacto con Chile Valora que es el organismo que debe certificar estas competencias.
"En noviembre estamos planificando una capacitación a estas empresas respecto del rol del gestor de inclusión laboral, de modo que se entienda su rol. Las fiscalizaciones respectivas comenzarán a partir del primer trimestre de 2023 para verificar que se esté cumpliendo con la ley a todo evento", finalizó.
El director (s) del Sence, Rodrigo Puentes, expuso que a través de las oficinas municipales de Omil, han estado desarrollando un trabajo de conversación con diferentes empresas de la región, por lo que las invitaron a acercarse a las oficinas de Sence para que esta certificación de competencias laborales que lleva a cabo Chile Valora sea sin costo mediante el uso de la franquicia tributaria y con la cual, pueden también rebajar impuestos, lo cual es un inventivo interesante.
"Es importante destacar que a petición de la seremi del Trabajo, en Sence se entregarán becas para 20 empresas, destinadas a que puedan capacitarse y cumplir con la norma", explicó.
Antecedentes
Previo a esta legislación, Chile contaba con la ley N°21.015 que incentivaba el ingreso de personas con discapacidad al mundo laboral. Esta normativa entró en vigencia hacia 2017 y según datos de la Dirección del Trabajo, en el país ya se han logrado más de 90 mil contratos a personas en esta situación, mientras que en lo que va del presente año, son más de 57 mil chilenos con alguna discapacidad quienes se encuentran ingresados al mundo laboral de manera absolutamente formal.
En ese sentido, el rol del gestor de inclusión será clave, pues deberá desarrollar las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidad para las personas con discapacidad dentro de las empresas y así, estos colaboradores tengan las mismas oportunidades para mantenerse y crecer en sus ambientes laborales.