"La ministra (Tohá) ha señalado que espera tener un plan nacional de aquí a diciembre, nos parece que eso es adecuado…"
— Senador Francisco Chahuán (RN) — Por seguridad para La Araucanía"Pedimos compromisos concretos, la sensación de inseguridad de las personas es de la mayor importancia…"
— Gloria Hutt, presidenta Evópoli — Por seguridad para La AraucaníaUno de los rubros que más se ha visto afectado tras el estallido social, ha sido el comercio. Si bien las ventas venían a la baja desde el año pasado, lo que significó que se perdieran 25 mil empleos, la actual situación político social podría provocar -según las estimaciones- 100 fuentes laborales menos.
Preocupación existe frente a la posibilidad que en la región ocurra lo mismo que en Europa: ciudades sumidas en el rebrote del covid-19. Desde los gremios de la salud, voces locales brindaron sus perspectivas, sosteniendo que
haría falta una contundente campaña educacional y comunicativa respecto de cómo enfrentar una nueva ola.
El Comité de Cerezas de la Asociación de Exportadores de Frutas de Chile (Asoex), informó que esperan para esta temporada 2021-2022 un aumento en las exportaciones de 9,8% respecto a la temporada 2020-2021, con lo cual los envíos alcanzarían las 77 millones 453 mil cajas de cerezas (5 kilos) o 387 mil 268 toneladas.
Los avances de la tecnología permiten que hoy tengamos muy a la mano una gran cantidad de servicios, como productos bancarios, aplicaciones de pago, redes de contacto personal y laboral, todos a nuestro alcance a través del teléfono celular. Sin embargo, si bien estos dispositivos ayudan a facilitar la vida de las personas, lo cierto es que toda la información que contienen, si llegase a caer en las manos de delincuentes, puede ocasionarnos una serie de complejos problemas.
De hecho, en el último tiempo se han intensificado las ciberestafas, cuya materialización comienza desde el momento en que personas desconocidas roban o hurtan celulares en la vía pública, para luego acceder a las cuentas bancarias, correos electrónicos o imágenes personales guardadas en los teléfonos, logrando obtener fraudulentamente las claves almacenadas en los dispositivos, lo que en definitiva permite materializar cuantiosas transacciones bancarias y fraudes a través de WhatsApp.
Por ello, conviene cuidar la información personal, a fin de no ser víctimas de estos delitos, lo que se inicia cuidando, justamente, los teléfonos celulares ya que quienes realizan estos delitos, de forma selectiva realizan una búsqueda de víctimas que se encuentran haciendo uso de sus teléfonos celulares en la vía pública, concretando los delitos de robo con violencia o intimidación, o hurto, y logrando obtener los equipos telefónicos de las víctimas. Para poder acceder a la información del teléfono, los imputados no apagan el equipo ni sacan el chip, por el contrario, comienzan a manipularlo de forma continua para evitar que el dispositivo se bloquee, de esa forma evitan que se pida clave de usuario.
Entre las medidas para no caer en estos delitos, se debe evitar el uso constante del teléfono celular en lugares altamente concurridos, revisar frecuentemente los movimientos asociados a las cuentas bancarias, o bien utilizar en las aplicaciones bancarias una tercera clave que permita concretar transferencias y no dejarla almacenada de forma automática en los dispositivos, entre otras medidas.
Y en caso de ser víctima del robo del teléfono, además de hacer la denuncia correspondiente, se debe tomar contacto con la entidad bancaria y bloquear todos los productos, cerrar las sesiones que se encuentren abiertas en el dispositivo desde otro equipo electrónico y cambiar las claves de acceso a correos.
Hace unos días aparecía en prensa el considerar cuotas para aumentar la participación de mujeres en los directorios de empresas. Esta situación ha sido mirada desde distintas aristas, pero sin duda es un aporte a la disminución de brechas que hoy existe entre hombres y mujeres.
La participación femenina ha sido un tema en las distintas industrias. Durante la pandemia se evidenció con mayor fuerza que muchas mujeres eran el pilar económico de sus familias, quienes además de proveer debían encargarse del cuidado de sus hijos durante el tiempo estuvieron en casa. Esto las llevó a reinventarse y generar nuevos tipos de ingresos, para poder sacar adelante a las familias.
El ministro Grau hace unos días en el encuentro Summit Redmad 2022 dio a conocer que prontamente pasará a la Cámara de Diputados, el proyecto que busca incorporar cuotas de participación femenina en los directorios. Si observamos otras realidades, Chile se encuentra muy por debajo de los porcentajes que hoy tiene por ejemplo la OCDE en temas de participación de mujeres, considerando que el promedio es de 26,7%, y en nuestro país, solo alcanza el 12,7% de acuerdo con el Ministerio de la Mujer en 2021. Ahora bien, si observamos el avanzar de los últimos tiempos, esto ha ido en aumento, considerando que el año 2015, este solo llegaba al 5,4% ¿Pero esto es suficiente?
Países como Islandia, Francia y Noruega, cuentan con alta participación en cargos de alta dirección (sobre el 40%), y otros 15 países cuentan con más del 30% de mujeres en directorios. Estas modificaciones han demostrado los beneficios dentro de las organizaciones cuando se cuenta con equidad de género como, por ejemplo, aumentar la diversidad en los cargos, logrando mayores equilibrios entre hombres y mujeres. Cuando existen mujeres en los directorios, aumenta el incentivo a que más mujeres alcancen altos cargos. Lamentablemente, a medida que crece la responsabilidad en las empresas, la brecha de genero aumenta. En Chile, de acuerdo con la Comisión del Mercado Financiero, el 47% de las empresas no cuenta con mujeres en sus directorios. Esto mantiene las brechas salariales y hace más común que las mujeres se mantengan en puestos de mandos medios.
Para que nuestro país avance en estas materias, debe reforzar la colaboración entre hombres y mujeres, permitiendo una complementariedad, más allá de la competitividad. No debería ser un tema cuántas empresas cuentan con mujeres dentro de sus directorios, ni tampoco llevar a la obligatoriedad algo que debe ser parte del desarrollo organizacional y de las buenas prácticas de la industria. Espero que, si estas modificaciones avanzan, no sea necesario obligar a las empresas a llegar al 40% en 6 años, no me parece que la imposición sea una forma óptima para lograr los equilibrios necesarios, sino que sea de forma natural, porque las condiciones están dadas y por que tanto mujeres como varones tenemos la capacidad de llevar adelante cargos directivos.
Esperemos que la cuota recomendada pueda ser un aporte para aumentar la participación femenina en los directorios de las empresas. No podemos esperar 200 años para que esto suceda, como sociedad debemos avanzar.