Tradicionalmente en Navidad y Año Nuevo hay un gran aumento en las compras que realizan las familias, y los tan esperados aguinaldos ayudan a enfrentar esta situación de mejor manera. El aguinaldo ha sido por años un beneficio arraigado en la cultura nacional, como una forma de fidelización de las empresas con sus colaboradores, que siempre lo han valorado.

En el caso del empleado público, este pago está regulado por ley. Sus montos para 2022 pueden servir como guía para que las empresas privadas calculen el beneficio que entregarán, que queda a su criterio, siempre y cuando no esté establecido en el contrato particular o en el colectivo. Para los trabajadores públicos, los aguinaldos navideños dependen de su remuneración líquida mensual. Este año, a quienes perciban un sueldo igual o inferior a $842.592, se les pagarán $63.062, mientras que quienes superen esa cifra, recibirán $33.358.

En el sector privado, el beneficio queda al criterio de cada empleador. Teniendo en cuenta que la mayoría de los trabajadores destina su beneficio en la compra de alimentos para las festividades, en los últimos años se acentúa la tendencia de que las empresas paguen este beneficio en el formato giftcard, que permite comprar los insumos y da más seguridad que el pago en efectivo, para evitar robos.

Sin duda, será un buen estímulo para el comercio, en momentos en que se necesita más dinamismo en la economía, ya que se estima que las ventas en esta temporada tradicionalmente suben alrededor de un 60%. No obstante, en los últimos años las ventas decrecieron de forma considerable, primero debido al estallido social de 2019, que llevó al cierre de locales y a mantener tapiadas con grandes planchas de acero las vitrinas, para evitar los saqueos y, luego por la emergencia sanitaria declarada por la pandemia de covid.

La Navidad se vivirá casi sin restricciones, luego de que en los años 2020 y 2021 se mantenían las medidas de emergencia para evitar la propagación del covid. Seguramente este período navideño será la oportunidad para la reflexión acerca de lo que ha ocurrido en los últimos años y para sacar las mejores lecciones para cada familia.

Hoy están ocurriendo varios fenómenos simultáneos en el mundo del trabajo, somos muchos habitantes en el mundo, recientemente nació el habitante 8.000 millones, y sin embargo a todas las empresas nos faltan trabajadores.

Se llegó a pensar en algún momento que los avances tecnológicos generarían desempleo. Derivado de la liquidez en pandemia, en el sector construcción, muchos trabajadores se independizaron teniendo actualmente un empleo informal, otros se jubilaron, muchos hijos de nuestros trabajadores hoy son ingenieros y abogados, ya no se produce un recambio generacional en los oficios, mediante el aprendizaje y traspaso de padres a hijos.

Ya no competimos por los trabajadores solamente con los sectores tradicionales: comercio, servicios, industria, sino que ha emergido el sector tecnológico, que crece con fuerza y que genera una gran demanda.

Hay déficit y se requiere de cambios, más inversión en las áreas de infraestructura y de vivienda, pero ¿con qué trabajadores contamos? Debemos asumir un rol más activo en la capacitación de oficios, necesitamos conquistar nuevos trabajadores para nuestro sector. Tenemos bastantes cosas que ofrecer: buenas rentas, empleo formal, beneficios sociales a través de diversos programas de la Cámara Chilena de la Construcción como en salud, educación, capacitaciones y apoyo para la vivienda.

Tenemos el desafío de avanzar fuertemente en dos caminos, uno es capacitación y el segundo es la industrialización, modernización de procesos, especialización y automatización. Por una sola vía, no resolveremos los problemas que enfrentamos, necesitamos mano de obra capacitada, pero también bajar costos de construcción por m2.

Es fundamental que la capacitación vaya acompañada de prácticas, para eso está el programa "Aprendiz" de Sence. Para el próximo año, la cámara va a financiar junto con dicha repartición, la capacitación de 8.125 trabajadores. Estamos también incorporando más mujeres al sector, mediante el programa de capacitación "Maestras en Terminaciones", curso de 3 meses y un seguimiento de 6, este es parte del programa Visión Mujer que ha comenzado en la región de Ñuble, también iniciativa del gremio. Estamos también con diversos programas de capacitación impartidos por instituciones de educación del rubro construcción que son socias. Así también, estamos buscando fortalecer la educación en los Colegios técnico-profesionales.

Todas estas acciones, que están siendo coordinadas por las cámaras regionales en todo el país, junto con nuestras autoridades y las instituciones educacionales, podrán mitigar la falta de trabajadores, pero requerimos ir más allá y esto es sumar procesos de industrialización.

Factores que han elevado el precio de la vivienda como: la escasez de suelos, reducción de las densidades de los planes reguladores, la extensión de las ciudades, obligan a destinar mayores recursos para entregar viviendas, pero frente a un déficit tan grande, debemos necesariamente industrializar. Además, traería el beneficio de aumentar la seguridad de las obras, disminuyendo una buena parte de los procesos que se realizan en terreno, para hacerlos en un medio controlado.

Este problema, junto con la coyuntura de la crisis económica y de los cambios legislativos en diversas áreas, probablemente nos enfrenta a tiempos complejos, por ello debemos prestar atención para salir fortalecidos.

Ricardo Salman,

presidente CChC Chillán

Chillán y San Carlos fueron las dos

comunas de Ñuble insertas en el sondeo realizado el 2017 en la población escolar.Director de Senda en Ñuble mostró su preocupación por el elevado consumo de cannabis y la baja percepción del riesgo. Carlos Araya criticó la idea legislativa para despenalizar el consumo.

Turismo intrarregional por aumenta por restricciones

Considerando el actual contexto que mantiene a una serie de comunas en Fase 2, no permitiendo así los viajes interregionales, los gremios sostienen que el turismo se ha logrado potenciar a la manera local, es decir, con muchas visitas por parte de ñublensinos hacia los distintos destinos turísticos en la región.

SMA formula 10 cargos en contra Embale La Punilla

La Superintendencia del Medio Ambiente, desde su sede en Santiago, formuló, mediante resolución, 10 cargos en contra de la Sociedad Concesionaria Aguas de Punilla S.A., mejor conocido como la obra Embalse La Punilla, por hechos, actos u omisiones en cuanto al incumplimiento de condiciones, normas y medidas.