Cifra es inferior a la del 2018 cuando se alcanzaron 2.386 casos. Datos del Centro de Estudio y Análisis del Delito muestran tendencia a la baja. Factor a destacar es la certificación de un total de 339 monitores de prevención de los cuales 120 son de Quirihue y otros 219 de Chillán.

5.193 fiscalizaciones y 248 sumarios al comercio

Autoridad detalló el trabajo de control que han realizado desde el inicio de la pandemia para prevenir contagios en el desarrollo de la actividad. Presidente del rubro comercial valoró adelanto del toque de queda para evitar contagios. Insisten en el autocuidado para evitar aglomeraciones.

Preocupación en Chillán por robos de noche a locales

Dosnuevosilícitosafectaronaestablecimientos comerciales del sector adyacente al supermercado Jumbo, y a una tienda Entel, enel centro dela ciudad.

Gremio del Comercio pidemayor control y lamenta el daño económico que sufren los afectados. Se cree que autores son parte de una banda especializada.

En este período previo a las fiestas de Navidad y Año Nuevo, aumenta naturalmente el endeudamiento de las familias que buscan recursos para financiar las celebraciones o para salir de vacaciones. Las personas tratan de obtener dinero, ya sea girando algunos ahorros -si es que los hay- o recurriendo a los créditos de consumo o a los avances que obtienen en financieras y multitiendas.

De no haber una adecuada planificación de la deuda, se podría afectar seriamente el presupuesto de los hogares, sobre todo en momentos de alta inflación, de elevadas tasas de interés y cuando los expertos pronostican un decrecimiento y probable recesión económica para 2023, por lo que se estima que se generará una tasa de desocupación mayor a lo normal, lo que significará también una menor calidad del trabajo, debido al mayor empleo informal, y que agravará el problema desde el punto de vista social.

Hay que tener en cuenta que la pandemia del Covid- 19 y la emergencia sanitaria que se derivó de esta enfermedad acentuaron el desempleo, el que se ha ido recuperando pero sin asegurar cifras de estabilidad.

En consecuencia, lo más importante por estos días es mantener la prudencia a nivel financiero y no comprar con deuda, a menos que sea estrictamente necesario.

Desde agosto de 2022, el sueldo mínimo en Chile aumentó a $400.000 para trabajadores entre 18 y 65 años, mientras que, para trabajadores menores de 18 años el monto quedó en $298.391 y para mayores de 65 años, en $257.836. Pese a que el valor aumentó con respecto a años anteriores, la inflación ha significado un alza del costo de vida, que impacta directamente en el bolsillo de los hogares. Pero también hay que destacar que hay un segmento importante que ahorra con rigurosidad para tener cómo enfrentar alguna emergencia o para protegerse de dificultades económicas.

No se trata de renunciar a un sistema que ha permitido a las familias acceder a nuevos bienes, mayor tecnologías y mejoras en su calidad de vida. Sin embargo, es importante asumirlo con responsabilidad y ser austeros en las decisiones de compra.

Una organización moderna se destaca principalmente por su dinamismo y constantes cambios que se relacionan con el desarrollo y progreso de la humanidad, razón por la cual debe considerar diferentes estrategias que le permiten su modernización. En este sentido, el factor del recurso humano será fundamental para conseguir alinear este recurso con las nuevas demandas y exigencias de su funcionamiento. Hoy en día, la rotación de personal es un fenómeno que se produce en todas las empresas y es considerado como absolutamente necesario para cumplir con los desafíos trazados por la dirección o gerencia de las empresas.

Precisemos, que las personas constituyen el mejor capital con el que cuentan todas las organizaciones independientes si son productivas o de servicios, públicas o privadas, son la fuerza productiva, representan la innovación y creatividad para mejorar todos los procesos. Bajo esta premisa, uno de los problemas más notorio que presentan las personas que permanecen por años en una misma función, es pérdida de motivación e interés por lo que hace.

Dado lo anterior, se puede concluir que la rotación de las personas de su puesto laboral provoca otros desafíos para aprender y poder adaptarse a nuevas exigencias. De esta manera se evita el aburrimiento y agotamiento propio de estar en una misma función por un tiempo prolongado, y rompe la tediosa rutina, la rotación laboral es una eficiente manera de transferir conocimiento, habilidades y nuevas competencias.

Todo lo anterior, permite y propicia el valor y desarrollo del capital humano de las empresas, el conocimiento y experiencia que adquiere una persona producto de la rotación laboral sólo les entrega mayores herramientas para adaptarse a nuevas funciones al interior de su organización. O bien, les genera más conocimientos para emprender nuevos desafíos, también se potencia la posibilidad de encontrar nuevos talentos dentro de la organización en aquellos colaboradores que no desarrollan funciones muy visibles. Además de generar inéditos desafíos lo que finalmente se traducirá en interesantes motivaciones personales.

A diferencia de la rotación de personal externo, donde existen porcentajes que indican cuando esta es sana, o bien cuando esta representa una situación de gravedad o crisis para la empresa, en la rotación interna no están muy claro los indicadores y estas se debieran generar por los resultados obtenidos en la gestión. Concluyamos finalmente, que este comentario dice relación con la rotación de personal al interior de la organización y no se refiere a la rotación externa lo que genera otro tipo de análisis y consideraciones.

José Luis Franco Montaña,

rector Santo Tomás Chillán