Más de 2,7 millones de chilenos tienen algún grado de discapacidad. La mitad tiene disminución importante de su funcionalidad o dificultades para hacer de forma autónoma actividades esenciales de la vida cotidiana.

El Ministerio de Desarrollo Social dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia de 2022, que indica que un 17,6% de la población adulta presenta algún grado de discapacidad. Esto se traduce en 2.703.893 personas mayores de 18 años. Los hombres, los mayores de 60 años y los quintiles más bajos presentan la mayor cantidad de afectados.

El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad. La normativa modificó la legislación de 1994 y estableció que empresas públicas y privadas con más de cien trabajadores, deben reservar el 1% para empleados en condición de discapacidad, o bien optando por alternativas como realizar donaciones o subcontratando personal. Asimismo, eliminó la disposición que establecía que se les pagaría un sueldo menor al mínimo.

Lo que pretendió esa legislación fue facilitar la inclusión y la rehabilitación, agilizando los procesos de calificación y certificación de la discapacidad y ampliando el régimen de exenciones arancelarias para la importación de equipos, prótesis, medicamentos y un conjunto de otros elementos necesarios para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Además, se asegura el pleno acceso de las personas con discapacidad a las edificaciones públicas y privadas y se perfeccionaron las normas sobre estacionamiento preferente. Se incorporaron disposiciones para facilitar el acceso de discapacitados al sistema educacional y al mercado del trabajo y se reconoció el lenguaje de señas como medio de comunicación de las personas con limitación auditiva por lo que los canales de televisión, por ejemplo tuvieron que generar paulatinamente posibilidades de acceso a su programación para personas sordas. Se reconoce que ha habido avances, pero aún falta mucho, sobre todo, en la actitud de las personas para reconocer y respetar la discapacidad.

Todos los años celebramos en Chile el hito de tener una matriz con más participación de energías renovables como la solar y la eólica que el año anterior, esto nos hace pensar que cada vez está más cerca el gran día en que toda nuestra energía provenga de fuentes 100% renovables.

Bajo esta situación, muchos quizás crean que tanto la eficiencia energética como la gestión de la energía no tienen sentido en un escenario 100% renovable tan próximo.Eso tiene sentido sólo si pensamos que optimizar el uso de la energía tiene como único fin el disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero. Pero la realidad es otra. Hay una urgencia complementaria a ésta, que obliga a las empresas a considerar la energía de una forma nunca antes vista.Hasta ahora, para las empresas, el uso de energía solo era visto en dos dimensiones: asegurar el acceso y pagar la factura a fin de mes.

La energía por mucho tiempo ha sido considerada como un gasto básico obligatorio y poco se ha considerado como un insumo estratégico dentro de la empresa.Esta situación no puedo dejar de compararla con, por ejemplo, la seguridad laboral.

Hace muchos años no era tema, hasta que poco a poco empezó a tomar relevancia y hoy en día todos tenemos protocolos, encargados, revisiones y nadie, pero nadie, puede mover un dedo siquiera, mientras no estén las condiciones de trabajo seguro.

La seguridad pasó de ser algo casi tabú a una necesidad.¿Podría pasar lo mismo con la energía? Creo que sí. Ya sea porque es parte de una estrategia de descarbonización o porque al fin es vista como parte de la estrategia para mejorar la productividad y los resultados de la empresa. Poco a poco comienzan a verse cambios en la forma que las organizaciones y sus ejecutivos enfrentan, ya no solo el suministro, sino que también el uso de la energía.Actualmente vemos cómo las empresas están pasando de "una factura que hay que pagar" a "necesito más información para el día a día".

Esa hambre por saber qué está pasando y sobre todo cómo está pasando, nos lleva también a necesitar nuevas herramientas que antes de la era digital eran impensadas y que hoy nos permiten ir más allá de una fuente de energía renovable. Gracias a la tecnología podemos avanzar hacia la optimización del recurso energético y su uso inteligente, para ver la relación que éste tiene con el negocio.Durante mucho tiempo las empresas han desarrollado métodos, estructuras organizacionales y realizado inversiones para mejorar su ventaja competitiva. Hoy gracias a esta nueva mirada y a las herramientas digitales que hay disponibles, la energía, que participa en al menos un 15% de los costos operacionales, también está entrando en la ecuación.

María Luisa Lozano

CEO y fundadora de EMMA Energy.