Recalcan los desafíos para avanzar en la formalidad laboral femenina
EMPLEO. Además, voces locales se refirieron a los desafíos en cuanto al trabajo.
Durante los últimos años, nuestro país ha experimentado un cambio profundo en materia de participación laboral femenina. Esto, pues antes de la pandemia se registró un peak histórico de participación de un 53%, logrando una brecha de género de 20 puntos porcentuales, según un estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Ahora bien, estos resultados se vieron entorpecidos por el covid-19, a raíz de lo cual las brechas crecieron.
En ese sentido, Hernán Valdés Rojas, seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, dijo que por parte del Gobierno se busca fomentar la formalidad en el empleo, sobre todo en mujeres. "Constantemente observamos el mercado laboral para focalizar y gestionar las correctas políticas públicas, y tras pandemia, lanzamos el Plan Chile Apoya, donde se ha intencionado la contratación a través de medidas que incentiven al trabajo como IFE Laboral y Subsidio Protege.
"Estamos conscientes de la informalidad, pero tenemos cifras que nos avalan desde el ámbito laboral y el incentivo a la capacitación, empleo y contratación de mujeres", dijo.
Respecto de los desafíos en materia de empleabilidad, distintas voces manifestaron que aún existe una brecha entre ambos sexos, la cual va en detrimento de las mujeres. En ese sentido, la concejal de Chillán, Quenne Aitken, explicó que "la brecha laboral sigue existiendo, sin duda ha aumentado con la pandemia porque son mujeres que por no tener cómo llevar a sus hijos a los jardines tuvieron que dejar sus fuentes laborales, hay un alza de emprendimientos de mujer de querer hacer cosas para manejar los tiempos, pero eso también es un aumento de no tener los sueldos dignos, ya que el emprendimiento lo que hace muchas veces es tener un sueldo mucho más precario", dijo.
En cuanto a los desafíos que se deben abordar en un futuro la concejal apuntó que "desde el gobierno se está trabajando en una mesa de género, en base a avanzar en empoderamiento y prestar el apoyo necesario para que las mujeres puedan sentirse con una red de apoyo y en Chillán debemos ver cómo fomentamos el empleo digno femenino".
También en el contexto del 8M, además, la directora (s) del Servicio de Salud Ñuble (SSÑ), Elizabeth Abarca Triviño, aprovechó la instancia para reconocer la labor de cada una de las mujeres que trabajan en el área de la salud, destacando que, "gran parte de la fuerza trabajadora en el sector salud está compuesta por mujeres, más del 70%, lo que sin duda no es algo que ocurre de forma azarosa. Nuestro desafío, desde esa vereda, es hacer frente a las desigualdades aún existentes, procurando que las atenciones de salud lleguen a todas aquellas mujeres que los requieran, satisfaciendo el derecho de que cada prestación sea con mayor dignidad, oportunidad y resolutividad".
Ahora bien, desde la seremia del Trabajo entregaron un detalle con las cifras proporcionados por Sence. Respecto al empleo e intermediación laboral de las 6.426 personas colocadas laboralmente, mediante metas del convenio de transferencia programa FOMIL, 3.311 son mujeres, con un 52 % del total. En cuanto al IFE Laboral, de 46 mil 932 personas beneficiadas, 23 mil 005 corresponden a mujeres, con un total de 49 % del total. En cuanto al Bono Trabajo Mujer (BTM), de 11.696 personas beneficiadas, un 100 % corresponde a mujeres. En el caso del Subsidio Empleo Joven (SEJ): de 8.640 de personas beneficiarias, 4.478 corresponden a mujeres, con un 52 % del total. Respecto del Subsidio Protege, de 3.600 personas beneficiarias, 3.595 corresponden a mujeres, con un 99.5% del total. El Subsidio Regresa totaliza 326 personas beneficiarias, de las cuales 158 corresponden a mujeres, con un 48.5 % del total. En el caso del Subsidio Contrata, de 11.168 personas beneficiarias, 4.919 corresponden a mujeres, con un 44.05 % del total.
"La brecha laboral sigue existiendo, sin duda ha aumentado con la pandemia".
Quenne Aitken, Concejal de Chillán
"Gran parte de la fuerza trabajadora en el sector salud está compuesta por mujeres".
Elizabeth Abarca, Directora (s) Servicio de Salud
Aspectos clave en las brechas
En materia laboral, con respecto a las brechas entre hombres y mujeres, según la OCDE, la maternidad tiene un fuerte impacto y, aunque las madres de niños pequeños generalmente sólo se retiran temporalmente del mercado laboral, es más probable que trabajen a media jornada o informalmente al regresar a sus labores, según la organización citada.
La OCDE además reflejó que la desigual distribución de horas laborales y tareas afecta los logros económicos de las mujeres y hombres.