"…lo presentado no da viabilidad a las isapres; al revés, sería la lápida del sector…"
— Declaración Asociación Isapres — Sobre proyecto "ley corta""Si al ministro realmente le interesa mejorar el sistema de buses de Santiago, debe salir de la autocomplacencia…"
— Ex presidente Metro Louis de Grange — Sobre dichos de Ministro JC MuñozEn el marco del estudio Chile3D 2023 que todos los años elabora GfK y que se ha transformado en una radiografía del comportamiento, intereses y sensaciones de los chilenos, la consultora global realizó una indagatoria a propósito del Día Internacional de la Mujer que se conmemora hoy.
La investigación arrojó datos muy reveladores respecto de la situación post pandemia para los chilenos, donde las mujeres aparecen experimentando un escenario más complejo.
En lo económico, las mujeres se muestran más preocupadas por las consecuencias económicas de la pandemia: un 42% de ellas asegura que su calidad de vida se ha visto afectada por el actual contexto económico, mientras que un 40% manifiesta inquietud por la inflación, versus un 30% de los hombres. Además, a un 34% de las encuestadas les preocupa no tener dinero suficiente para vivir, algo que inquieta a un 22% de los hombres.
En lo laboral, solo un 27% está satisfecha con el tipo de trabajo o cargo que desempeña, esto en el marco de datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que afirman que las mujeres han tenido mayores dificultades para reinsertarse al mundo laboral post pandemia.
La investigación da cuenta de que las mujeres manifiestan mayores niveles de estrés, con un 42% de las consultadas, a diferencia del 33% de los hombres encuestados.
No obstante, tales datos, las mujeres demuestran ser altamente resolutivas a la hora de enfrentar momentos adversos. Respecto de si Chile es un país machista, el 57% cree que sí, cifra que descendió 5 puntos respecto de 2022.
El estudio deja claro que las mujeres son las más afectadas por la recesión post confinamiento, teniendo mayores dificultades para reintegrarse al trabajo formal y percibiendo menores ingresos, plantea Gabriela Jorquera, research consultant en GfK. Si bien la percepción de que Chile es un país machista sigue siendo mayoritaria, esta cifra baja año a año, lo que podría ser reflejo de los avances que se han hecho en materia de igualdad de género en la última década. Sin embargo aún falta mucho camino por recorrer.
Los avances tecnológicos son los que lideran los procesos de cambios en diversos ámbitos, y la agricultura no está exenta. Se trata de sistemas que hacen tareas productivos por medio de elementos tecnológicos. Esta lleva necesariamente a la especialización en la mano de obra. Por ello, desde el Gobierno realizan capacitaciones.
Durante la jornada de ayer se conmemoró el Día Internacional de la Mujer. Si bien Chillán se encuentra en Fase 2 (Transición), lo que impide las congregaciones masivas, organizaciones feministas marcharon por arterias céntricas de la capital regional, actividad que contó con presencia de un importante número de personas.
Según el balance del Ministerio de Desarrollo Social, uno de los beneficios más destacados fue el Ingreso Familiar de Emergencia Universal, que logró una cobertura de 501.881 personas en la región, llegando al 97,7% del Registro Social de Hogares y totalizando recursos por casi US$800 millones de dólares en la región.
Un trabajador de la minería me comentó hace poco que había sido un error incorporar mujeres como conductoras de camiones, porque se enfermaban: "No es para ellas, las mujeres son más débiles, es algo de la naturaleza", dijo. Le pregunté si esos camiones estaban diseñados pensando en ellas. Me miró con un gesto como diciendo ¡qué absurdo!
Le señalé que, en promedio, las mujeres somos más pequeñas y tenemos proporcionalmente piernas y brazos más cortos que los hombres, lo que dificulta entrar y salir de la cabina, ajustar el asiento o alcanzar los pedales, causando dolor físico y enfermedades musculoesqueléticas. No es que ese empleo "no sea para ellas" es que las condiciones no son justas.
Le hice ver que el mismo problema se replica en áreas como la salud, donde profesionales de baja estatura corren un mayor riesgo de hacer movimientos que produzcan lesiones musculoesqueléticas, por ejemplo, al girarse para mirar el monitor durante las cirugías. Lo mismo sucede en la agricultura, donde la mayoría de las herramientas fueron diseñadas para el tipo de cuerpo de un hombre, el que tiene mayor altura y fuerza.
En este ámbito, la ciencia podría ayudar a identificar las brechas de género en el diseño e impulsar innovaciones en el transporte, equipos quirúrgicos o herramientas, que beneficiarían a mujeres y hombres con necesidades similares. Tuvimos poco tiempo para conversar, pero al menos sembré una duda sobre su creencia inicial.
No le alcancé a precisar que la ciencia puede ser una respuesta, siempre y cuando se desarrolle por equipos de investigación diversos con un enfoque interseccional, integrando el análisis de variables como el sexo, género o raza en la investigación e innovación para agregar valor y aumentar su impacto social.
No pude comentarle que las mujeres aún estamos subrepresentadas, tanto en investigadoras como sujetas de investigación. Quizás por esto, solo en Reino Unido más de ocho mil mujeres fallecieron por un infarto que era prevenible, en una década.
Me habría gustado contarle que en el área de la neurociencia, muchos investigadores que estudian el envejecimiento del cerebro aún no consideran la menopausia como una variable relevante. Afortunadamente, hoy más neurocientíficas se preguntan si el cambio hormonal puede contribuir a que las mujeres tengan el doble de posibilidades que los hombres de desarrollar Alzheimer.
O comentarle que la inteligencia artificial se está convirtiendo en parte integral de la vida diaria, pero al replicar sesgos de género sus potenciales beneficios están en duda, lo que, sumado a la brecha de género en competencias digitales y usos de Internet, amenaza con profundizar las desigualdades a nivel global, y que las universidades a través de su docencia, investigación y vinculación serán claves para neutralizar este escenario.
Precisamente, el lema de Naciones Unidas para el Día Internacional de la Mujer Trabajadora es "por un mundo digital inclusivo", poniendo énfasis en cómo la innovación y la tecnología pueden ayudar a lograr la igualdad de género y hacer frente a los múltiples desafíos que hoy enfrenta la humanidad.
Dra. Vania Figueroa Ipinza,
directora InES-Género,
Universidad Autónoma de Chile