En la región de Ñuble existen 2.024 extranjeros con empleo remunerado
TRABAJO. Estudio del Observatorio Laboral deja en evidencia que la mayoría son argentinos y que el sector del comercio es el que más mano de obra foránea demanda.
La realidad laboral de Ñuble y de Chillán en particular tuvo una mutación ante el aumento de demanda que va asociado a la llegada de inmigrantes extranjeros, quienes en ciertos casos reemplazan a la antigua mano de obra local, pero que también aportan con diferentes especialidades.
De acuerdo a información elaborada por el Observatorio Laboral Ñuble, el total de inmigrantes en la región es de 3.345 personas con más de 15 años y que como tal se consideran laboralmente activos. También es importante considerar que la comuna que mayor cantidad de extranjeros trabajando es Chillán con un total de 1.437 personas con empleo remunerado.
Otro de los ítem importante es que si bien por las calles de la capital regional se aprecia una gran cantidad de venezolanos y ahitianos, los foráneos con mayor presencia son los argentinos con un 16,1% correspondiente a 539 personas.
Sobre la naturaleza de los trabajos en los que se desenvuelven, la actividad que marca la pauta es el comercio y la que se sitúa en el extremo más bajo es la minería.
"Desde lo que levantamos, además de una tesis y la experiencia. Se percibe que hay extranjeros trabajando en todos los niveles mercados, primario, secundario y terciario. Hay extranjeros en Ñuble que trabajan en universidades, empresas y otros en relación a su profesión. Estos extranjeros que tienen trabajos acordes a sus profesiones, son personas que llevan más de 3 años en Chile y que han podido convalidar sus estudios e insertado en la sociedad chilena", explicó la sicóloga y analista cualitativa del Observatorio Laboral Ñuble, Cristina Martín Sáez, sobre la situación laboral de los extranjeros en Ñuble.
"También existen en gran cantidad, extranjeros que se concentran en los sectores de servicios y silvoagropecuarios, en trabajos en donde las remuneraciones son menores, en donde muchas veces no se les hace contrato trabajo (en el caso de los temporeros)", agregó.
Cristina Martín también destacó que de acuerdo a los datos, la mayoría de los extranjeros tiene mayores estudios que los chilenos, o sea tienen 12 o más años estudios. Sin embargo, por temas administrativos de Chile, al momento de llagar, sus trabajos no están relacionados con sus profesiones. "El convalidar sus estudios, es un proceso muy burocrático y costoso que nos les permite poder realizarlo en un tiempo corto".
En esta estadística laboral no se incluye el mercado informal, que evidentemente no arroja estadísticas, fenómeno que para Cristina Martín hay que regularizar. "Si bien, es algo que no se debiera permitir o tener mayor regulación, la informalidad laboral se da en extranjeros como en chilenos, es un tema transversal en nuestra sociedad y que afecta tanto a la economía del país, como a la calidad de vida y seguridad de todas las personas. Es complejo saber en cantidad si son más extranjeros o chilenos, pero en Ñuble este problema es algo latente que se da también porque existen muchos trabajos que son estacionales, en el caso del sector silvoagropecuario, que concentra la mayor cantidad del empleo de la región, estos trabajos son desde octubre hasta enero o marzo si es que extiende la temporada, por lo tanto, el contrato muchas veces se negocia en las empresas de menor tamaño. En el área de Turismo también los trabajos son por temporada en la caso de Pinto, en temporada invernal existe mayor empleo en la comuna", remató.
Seremi del trabajo
Quien también entregó su visión sobre la realidad laboral de los extranjeros en Ñuble fue la seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Yeniffer Ferrada, quien destacó la labor de su cartera. "Nosotros nos dirigimos al mundo del trabajo, independiente de la nacionalidad de la persona, y en tal sentido el llamado insistente que hacemos es a estar en la formalidad, con contrato de trabajo, ya que esta es la única manera de establecer una relación simétrica entre trabajador y empleador y, sobre todo, para que el primero esté protegido y contenido en la seguridad social que brinda el país. Sin contrato no hay cobertura. Nuestro ministerio y el Gobierno en su conjunto está disponible en todo momento a prestar la orientación pertinente y poner a la institucionalidad a disposición de quien lo necesite".
Sobre la importancia de contar con guarismos que permitan analizar la realidad propia de Ñuble, concluyó que "es importante contar con insumos estadísticos para analizar el escenario del mundo laboral, y en función de ello poder trazar análisis apegados a la realidad. En el caso de los migrantes, hemos observado que en muchos casos se trata de personas que, inclusive, pueden estar sobre-calificadas para determinados empleos y que, en general, cumplen de muy buena forma lo que se les encomienda. Desde la posición del empleador, lo que hay que tener muy claro es que debe aplicarse el mismo principio corriente a la hora de fijar sueldo, tareas y especificidades en el contrato, así como insistir en que la normativa laboral en nuestro país se debe respetar por ambas partes y es unívoca", sentenció.