En 1990, la fuerza laboral femenina en Chile alcanzaba un 31% y previo a la pandemia de covid promediaba el 48%, aunque fue uno de los segmentos más afectados por el desempleo y las alteraciones que ha sufrido el mercado laboral con la crisis sanitaria. Sin embargo, a pesar del crecimiento económico sostenido del país en las últimas décadas, es todavía una de las participaciones más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde).

Además, persiste la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre los años 2014 y 2017, las mujeres que trabajaron en el país recibieron en promedio un ingreso por su ocupación principal un 29% menor respecto de los hombres, en igualdad de funciones. Asimismo, hay áreas en las cuales la participación femenina es menor que la de los hombres, como es el caso de las ciencias y las empresas ligadas a las tecnologías. Por ello, con el fin de obtener información relevante sobre la participación de mujeres en el área de tecnología e identificar las capacidades requeridas, ONU Mujeres encargó a la consultora E&Y el desarrollo del estudio "Radiografía de las mujeres en el sector tecnológico en Chile: Diagnóstico y recomendaciones".

En una encuesta a 140 empresas que usan tecnología en Chile, se determinó que el 81,4% de ellas declara tener menos del 40% de mujeres en el área tecnológica. Mientras que, el 72,2% de las empresas de base tecnológica asume contar menos de un 40% de mujeres como colaboradoras. Se determinó también que pocas empresas cuentan con políticas de igualdad de género en el reclutamiento y selección.

Las habilidades y empleos en empresas Stem (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) son fundamentales para que los países logren la reactivación, pero las mujeres no tienen una mayor presencia en ellas, disparidad que comienza a edades tempranas y abarca ámbitos tan amplios como la investigación, el desarrollo de las carreras profesionales y el acceso a los empleos generados en estas áreas. Es necesario invertir en educación, formación inicial y diversificar sus opciones de estudio y oferta laboral para lograr una mayor equidad de género.

En el año 2018, junto con la cercanía de la instalación de la región de Ñuble, sugerí a por este mismo medio escrito, a la entonces, futura representación regional del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio de Ñuble, dar paso a la creación de los "Premios Regionales de Arte y Cultura", con la finalidad de fortalecer nuestra identidad y comenzar la creación de las bases de un concurso para el año 2019, para destacar a los artistas, escritores, historiadores, fotógrafos, artesanos y académicos, que hayan realizado un aporte significativo a las artes, la cultura y el patrimonio de la región.

Entre los objetivos de este nuevo certamen y galardón, sería reconocer y colocar en valor la obra de chilenos nacidos o avecindados en la región de Ñuble, que hayan desarrollado un trabajo de excelencia, reconocido como un aporte importante a la región, en cada una de las categorías. Estos podrían ser nominados por personas jurídicas o naturales, para ser elegidos por un jurado competente.

La provincia de Ñuble, que había sido parte de la región del Bío-Bío, participaba en los Premios Regionales de aquella y donde había categorías con nombres de nuestro actual territorio de la región de Ñuble, como eran: Marta Colvin, Claudio Arrau y Violeta Parra, los que inferíamos cambiarían. Algunas personalidades, de la ayer provincia de Ñuble, que fueron acreedores a este reconocimiento regional del Bío-Bío, fueron: Alejandro Fernández Almendras en Artes Audiovisuales (2011); Luis Guzmán Molina en Artes Visuales (2013); Alejandro Witker Velásquez en Ciencias Sociales (2013) y Viviana Moscoso Covarrubias en Artes Escénicas (2017).

De esta forma, año tras año, se procedería a elegir a los mejores en estas áreas sugeridas u otras que los organizadores de las bases del certamen consideraran apropiadas y potenciar junto con el premio entregado (el simbólico y un monto en dinero), la difusión de su trabajo en la región, durante un año, entre concurso y concurso. Los premios simbólicos podrían ser, una guitarrera, figura que ha traspasado las fronteras del país, como símbolo de la cultura vernácula de Ñuble y un pergamino.

Las categorías y nombres sugeridos son doce y son las siguientes: 1. Novela y Cuentos: Marta Brunet; 2. Poesía: Nicanor Parra; 3.Artes Visuales: Marta Colvin; 4. Artes Escénicas: Enrique Gajardo; 5. Ejecución Instrumental: Claudio Arrau; 6. Lírica: Ramón Vinay; 7. Cantautor: Violeta Parra; 8. Ciencias Sociales: Francisco Núñez de Pineda y Bascuñán; 9.Artes Audiovisuales: Oscar Herman Davison (Tito Davison); 10. Arquitectura y Diseño: Josué Smith Solar, 11. Artes populares: Práxedes Caro y 12. Fotografía: Domingo Sierra. Espero que esta sugerencia para la joven región de Ñuble pueda ser bien recibida, para partir desde el año tres de su historia, el año 2022, con los primeros reconocimientos a las personalidades destacadas a nivel regional en el ámbito de la Cultura y las Artes. Finalmente, recordar que la característica destacada de la identidad cultural de nuestra región, fue un factor decisivo en las votaciones del Congreso Nacional para otorgarnos la calidad administrativa de región.

Alicia Romero Historiadora

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