"La CUT ha pedido que podamos anticipar el cumplimiento del compromiso de Gobierno de llegar a los $500.000 dentro del período de Gobierno del Presidente Boric y nosotros vamos a iniciar la negociación"
Ministra Jeanette Jara — Sobre salario mínimo que podría discutirse antes del 1 de mayo
A través de una declaración pública, CorÑuble hizo un llamado a las autoridades regionales, para implementar en la Ruta 5 (acceso Chillán) un puerto seco de descarga, acopio y desinfección, donde se verifiquen las medidas sanitarias correspondientes antes del ingreso y/o salida del cordón sanitario en Ñuble.
Hoy se da inicio al fin de semana donde se espera reducir la movilidad al mínimo en las comunas que se encuentran en cuarentena. Así, este fin de semana será el más restrictivo desde que se implementó el Plan Paso a Paso, y la comunidad se preparó desde su anuncio para abastecerse de insumosprevio alconfinamiento total.
Dos empresas de la Región de Ñuble, "Katankura" e "Itata Nuts", tuvieron la oportunidad de viajar recientemente a Emiratos Árabes Unidos, en el marco del apoyo brindado por ProChile y la dirección regional, en el contexto de la realización de los programas "Mujer Exporta" y de la "Semana de Chile" en la Expo Dubái 2020.
A más de tres meses del fallo de la Corte Suprema por el uso de tabla de factores, el Gobierno sólo ha dado esbozos de cómo implementará la sentencia, apelando a que, con tiempo y exigencias de mayor eficiencia a las Instituciones de Salud Previsional (Isapre), se evitaría el colapso del sistema. Las isapres concentran a un alto porcentaje de la población que es parte de la clase media. De acuerdo a un estudio de la Universidad Diego Portales, y en base a la definición del Banco Mundial, se observa que aproximadamente el 70% de los usuarios de isapres pertenecen a la clase media. En total, sumarían más de 2,1 millones de personas en esa condición.
Medido de otra manera, los datos de la Casen 2020 muestran que, del total de los afiliados a las isapres, el 40% proviene de los ocho deciles de menores ingresos. Estos datos dan cuenta que parte importante de la población afectada, en caso que el sistema de isapres colapse, no dispondrá de recursos adicionales a las cotizaciones legales que ya pagan (el 7%) para destinarlos a seguros complementarios, que deberán ser pagados individualmente por cada persona.
Es relevante tener en cuenta esta situación toda vez que una de las alternativas que está explorando el Gobierno es que quienes migren a Fonasa contraten seguros complementarios (denominada Modalidad de Cobertura Adicional (MCA)) que operen por sobre la Modalidad de Libre Elección (MLE), que actualmente ofrece el asegurador estatal. De este modo, serán los menos favorecidos quienes serán más afectados por un colapso del sistema, ya que perderán la cobertura dada por la isapre a la que pertenecen y no tendrán los recursos necesarios para optar al MCA propuesto.
Frente a las cifras que han trascendido respecto del modelamiento que está utilizando el Ejecutivo para la implementación del fallo (US$1.400 millones), varios expertos han advertido que el sistema asegurador privado no podría continuar. En ese escenario, habría una serie de efectos directos e indirectos sobre los tres millones de afiliados al sistema privado, sobre la calidad de la atención de salud en el sector público y sobre prestadores privados y su personal médico de producirse la caída de una o más isapres. Por ello es esencial que el Gobierno logre un equilibrio entre el necesario cumplimiento del fallo y dar viabilidad al sistema de seguros privados, que, de todos modos, requiere de reformas profundas que deben ser abordadas una vez superada la crisis actual.
Pese a que la vocera de la Corte Suprema, Ángela Vivanco, indicó que "jamás hemos pretendido desbaratar ni hacer caer el sistema, ni poner en jaque económico al sistema", lo cierto es que el sistema de seguros privados en salud corre un alto riesgo de pérdida de sustentabilidad. Por ello, es esencial que el Gobierno, quien ahora tiene la responsabilidad, logre un equilibrio entre el necesario cumplimiento del fallo y dar viabilidad al sistema de seguros privados, que, de todos modos, requiere de reformas profundas que deben ser abordadas a la brevedad.
Frank Sauerbaum,
diputado por Ñuble
La implementación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas se llevará a cabo de manera gradual en un horizonte de 5 años. Para las empresas este nuevo escenario involucra sortear importantes desafíos como la adaptación de los horarios de trabajo con alcances en la planificación y la gestión de recursos humanos. Esto, pues podrían enfrentar un incremento en los costos laborales al verse obligados a contratar más trabajadores para cumplir con niveles de producción actuales.
Por otro lado, el reto por parte de las organizaciones que operan con sistemas de turnos, la nueva ley implica la necesidad de planificar y gestionar de manera más eficiente los descansos y la rotación de los trabajadores.
Según Ricardo Fuentes, director de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, sede Concepción, las empresas deberán adaptarse a la nueva ley laboral y gestionar de manera eficiente los cambios que implica, lo que podría requerir una inversión en tiempo y recursos para asegurar el cumplimiento de la normativa y garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo para sus empleados.
La reducción de la jornada laboral no es una medida nueva y ha sido implementada en varios países en diferentes momentos de su historia. Es importante, como plantea Fuentes, ver la experiencia de países desarrollados en esta materia. El 2000, por ejemplo, Francia redujo la jornada laboral de 39 a 35 horas semanales. Los resultados de esta medida fueron variados, pero en general se observó una reducción del estrés laboral y un aumento de la calidad de vida de los trabajadores.
Si bien la medida ha tenido impacto positivo en varios países en términos de mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la productividad y la satisfacción laboral; no se puede desconocer que cada país y cada industria es diferente.
Chile, en su realidad y su contexto, aspira a obtener resultados positivos también. Es de esperar que las empresas y trabajadores obtengan los beneficios proyectados en este nuevo escenario. Se trata de un momento esperanzador para los trabajadores en búsqueda de mejorar su calidad de vida.